薪酬管理是組織對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬總額,以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)與報(bào)酬形式的過(guò)程。
薪酬管理的目標(biāo)是什么?
薪酬應(yīng)該發(fā)揮其作用,就需要達(dá)到三個(gè)目標(biāo),分別是:效率目標(biāo)、公平目標(biāo)、合法目標(biāo)。達(dá)到效率目標(biāo)和公平目標(biāo),能有效實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用;合法性是薪酬管理的基本要求,因?yàn)楹戏ㄊ瞧髽I(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)條件。
(1)效率的目標(biāo)
效率目標(biāo)包括兩個(gè)層次,第一個(gè)層次是從產(chǎn)出的角度來(lái)看,薪酬可以為企業(yè)績(jī)效帶來(lái)最大的價(jià)值。第二層次是從投入的角度,實(shí)現(xiàn)薪酬成本的控制。薪酬效率目標(biāo)的實(shí)質(zhì)是以適當(dāng)?shù)男匠瓿杀緸榻M織帶來(lái)最大的價(jià)值。
(2)公平目標(biāo)????
公平目標(biāo)包括了三個(gè)層次:分配公平、過(guò)程公平、機(jī)會(huì)公平
公平分配是指組織在進(jìn)行人事決策和制定各種激勵(lì)措施時(shí)應(yīng)符合公平的要求。如果員工認(rèn)為自己受到了不公平的待遇,他們就會(huì)感到不滿。
員工對(duì)于分配公平認(rèn)知,來(lái)自于其對(duì)于工作的投入與所得進(jìn)行主觀比較而定,在這個(gè)過(guò)程中還會(huì)與過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)、同事、同行、朋友等進(jìn)行對(duì)比。分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個(gè)方面。自我公平,即員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比;內(nèi)部公平,即同一企業(yè)中,不同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn);外部公平,即同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬應(yīng)基本相同。
過(guò)程公平,是指企業(yè)在決定獎(jiǎng)懲決策時(shí)過(guò)程時(shí),根據(jù)公平原則所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法,程序公平一致,標(biāo)準(zhǔn)明確,過(guò)程公開(kāi)。
機(jī)會(huì)公平,是指企業(yè)給所有員工賦予同樣的發(fā)展機(jī)會(huì),包括企業(yè)在決策前和員工互相溝通,組織決策時(shí)考慮員工的意見(jiàn),主管考慮員工的立場(chǎng),建立員工申訴通道等。??
(3)合法的目標(biāo)
合法目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理基本的前提,它要求企業(yè)所實(shí)施的薪酬體系要符合國(guó)家和省級(jí)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求,比如最低工資制度、法定保險(xiǎn)福利、薪酬指導(dǎo)線制度等。
薪酬管理的意義是什么?
1、有助于提高員工的積極性
合理的薪酬管理會(huì)讓員工覺(jué)得自己為企業(yè)增加了價(jià)值。當(dāng)員工感到滿意和被欣賞時(shí),他們會(huì)以最佳狀態(tài)進(jìn)入工作。情緒是相互影響的,通過(guò)潛移默化的影響,員工的士氣會(huì)高漲,員工的工作表現(xiàn)也會(huì)受到鼓舞,這將促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2、促進(jìn)其在企業(yè)中的激勵(lì)作用
通過(guò)薪酬管理,提高員工的積極性和努力程度,為培養(yǎng)重要員工、獲取企業(yè)利益提供激勵(lì)。但在實(shí)施過(guò)程中,企業(yè)需要對(duì)不同的人員實(shí)施不同的薪酬激勵(lì)。
3、提高工作效率
薪酬管理直接影響工作效率,科學(xué)的薪酬管理有利于員工形成良好的激勵(lì)作用,有利于提高企業(yè)的工作效率。然而,在實(shí)現(xiàn)工資管理的過(guò)程中,不僅要考慮到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),比如工資和獎(jiǎng)金,也需要合理利用崗位的多樣性、挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等,關(guān)注精神層面的激勵(lì),以提高企業(yè)的發(fā)展所需的激勵(lì)機(jī)制,提高員工的積極性。
讓員工通過(guò)自己的不斷努力實(shí)現(xiàn)薪酬水平的提高,提升個(gè)人的地位和價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4、吸引優(yōu)秀人才
優(yōu)秀的高素質(zhì)人才在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用。因此,通過(guò)薪酬管理制度,為個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供良好的薪酬條件。在企業(yè)的發(fā)展,豐厚的薪酬以及福利待遇可以有效地提高企業(yè)對(duì)人才的吸引力,提高員工的積極性,特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)人才,企業(yè)需要采用高薪酬的方法引進(jìn)和保留。
由以上就是薪酬管理的目標(biāo)及意義的相關(guān)介紹。
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