國有企業(yè)改革應(yīng)該從哪個方面深入推進(jìn)?

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　　推進(jìn)改革制度建設(shè)，理論與實際相結(jié)合，站在頂層設(shè)計高度，圍繞社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度，有機(jī)地結(jié)合中國特色社會主義制度和市場經(jīng)濟(jì)，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系提供重要制度保障。

　　深入推進(jìn)國有企業(yè)改革應(yīng)從哪些方面進(jìn)行?推薦應(yīng)從四個方面著手。

　　(1)要國有企業(yè)市場化的絕對控股地位，嚴(yán)禁被其他股東排斥

　　國有企業(yè)市場化的有效途徑之一是股份制改革，如引進(jìn)戰(zhàn)略投資者和證券市場首次公開募股，積極引進(jìn)各方資源，拓寬融資路徑，實施資源整合，確保國有企業(yè)的絕對控股地位，確保國有企業(yè)的一票否決權(quán)永久有效。確保引進(jìn)民間甚至海外投資者后，企業(yè)仍然堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展方向、戰(zhàn)略定位和實施策略始終保持不變。

　　(2)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)治理，防止國有資產(chǎn)流失

　　國企改革制度首先要弄清楚企業(yè)的實際情況，要因發(fā)展而改革，切不可為改革而改革，應(yīng)遵循的規(guī)定動作不可突破，必須遵守。例如，通過董事會、股東大會、領(lǐng)導(dǎo)小組會議等方面的討論，形成有效的決策機(jī)制，通過既定渠道向上級單位報告審核、審核、審核或備案，完成手續(xù)后再實施，形成完整的討論-決策-落實鏈，規(guī)范公司的治理。

　　(3)要進(jìn)一步培養(yǎng)人，用好人，管好人，謹(jǐn)防別有用心的人損害公司利益

　　國有企業(yè)應(yīng)明確企業(yè)法人、實際控制人、經(jīng)營者和勞動者之間的關(guān)系，確定不同結(jié)構(gòu)、崗位人員的責(zé)任和權(quán)利，在用人制度、業(yè)績評價上下功夫，創(chuàng)新晉升機(jī)制，以勞動分配為主體，確保多種分配方式并存，激發(fā)人才特別是高素質(zhì)人才的利益，推進(jìn)國有創(chuàng)新發(fā)展，使改革有效。

　　(4)進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，維護(hù)國有企業(yè)風(fēng)清氣正的良好作風(fēng)

　　近年來，國有企業(yè)的負(fù)面新聞經(jīng)常發(fā)生，如企業(yè)管理混亂、相關(guān)交易和利益運(yùn)輸。因此，完善企業(yè)管理體系，鼓勵員工或代表有序參與公司治理，實現(xiàn)民主參與，不僅可以增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力，還可以加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理，這也是當(dāng)前市場化、現(xiàn)代化和全球化演變的新形勢。

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