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股權激勵操作實施沒有想象的那么簡單,拿出一些股權或期權分給核心員工就完事,我們要回到我們?yōu)槭裁匆蓹嗉睿龉蓹嗉畹哪康呐c意義何在,其實分股權或期權不是目的,通過分的手段達到激勵員工進而提升公司業(yè)績和加快發(fā)展才是最終目的。
市面上通常有三類人在做股權激勵:一類是律師,他們通常是為初創(chuàng)的微小企業(yè)做股權激勵,他們做的股權激勵更多的是從合規(guī)性的角度考慮。
盡管我國民營企業(yè)實施股權激勵數(shù)量不斷增多,但我國民營企業(yè)在實施股權激勵過程中還存在著以下問題。
股權結構是公司治理領域的一個歷久彌新的問題。從形式來講,股權結構反映的是股份公司總股本中不同性質(zhì)的股份所占的比例和相互關系,
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