Consulting Services
關(guān)于企業(yè)使命的句子一句話:1、我是最棒的,我是最優(yōu)良的。2、熱心,耐心,誠心是我們服務窗口的心臟。3、業(yè)績攀新,追求卓越。4、構(gòu)筑最美工程,創(chuàng)造更美生活。5、今日努力做事,明日高興拿錢。6、溫馨食尚,念念不忘。
企業(yè)愿景的句子簡短一句話:1、凝聚我們的力量,收獲明日的輝煌。2、把苦累怨留給自己,將樂安康送給病人。3、創(chuàng)滿意窗口,爭一流服務。4、流血流汗不流淚、掉皮掉肉不落伍。5、奮勇沖擊,永爭第一。6、力挫群雄,舍我其誰。
崗位分析是對企業(yè)各崗位的性質(zhì)、任務、職責、勞動條件和環(huán)境,以及員工應具備的資格和條件進行系統(tǒng)的分析和研究,并制定了崗位規(guī)范、工作說明等人力資源管理文件。崗位分析是現(xiàn)代人力資源管理體系建設的重要基礎工作,是人力資源管理和發(fā)展的基石。下面本文就來介紹一下崗位分析的作用及內(nèi)容。
由于企業(yè)的發(fā)展變化和工作的復雜性,不同的分工會影響崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)。崗位分析有助于全面了解員工的知識結(jié)構(gòu)、興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)這一結(jié)論,企業(yè)能夠根據(jù)員工的特點安排最合適的崗位,努力做到人與崗位一致,達到人盡其才的目的。那么,崗位分析包括哪些要素?基本問題是什么?
績效面談談的四個環(huán)節(jié):績效計劃面談、績效指導面談、績效考核面談、績效改進面談??冃嬲勗趺凑??1.收集足夠的信息,并和員工確認;2.分析問題的癥結(jié),客觀溝通;3.確定新目標,加強激勵;4.監(jiān)督和執(zhí)行。績效面談的要點:談話要直接具體;不要直接指責員工;多提開放性問題;不要繞彎子。
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