崗位分析包括哪六要素?崗位分析的基本問題是什么

　　由于企業(yè)的發(fā)展變化和工作的復(fù)雜性，不同的分工會影響崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)。崗位分析有助于全面了解員工的知識結(jié)構(gòu)、興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)這一結(jié)論，企業(yè)能夠根據(jù)員工的特點安排最合適的崗位，努力做到人與崗位一致，達(dá)到人盡其才的目的。那么，崗位分析包括哪些要素?基本問題是什么?下面一起來看看吧。

一、崗位分析包括哪六要素？

　　1、崗位名稱分析：是對崗位任務(wù)的總結(jié)，包括職位、職稱、等級、工種等。

　　2、崗位任務(wù)分析：調(diào)查分析企業(yè)各崗位的任務(wù)性質(zhì)、內(nèi)容、實現(xiàn)任務(wù)的形式、執(zhí)行任務(wù)的步驟和方法、使用的設(shè)備、器具、加工影響對象的特點。

　　3、崗位職責(zé)分析：不僅包括對崗位任務(wù)范圍的分析，還包括對崗位職責(zé)大小和重要性的分析。

　　4、崗位關(guān)系分析：即一個崗位與另一個崗位的協(xié)作關(guān)系是什么，協(xié)作的內(nèi)容是什么?受誰的監(jiān)督、指揮，它又去監(jiān)督、指揮誰?這個崗位上下左右關(guān)系如何?這個崗位員工的升降方向和平調(diào)的路線是什么?

　　5、崗位勞動強(qiáng)度分析：勞動強(qiáng)度是指人體在工作時間內(nèi)的工作量和能量消耗量。

　　6、崗位勞動資料和勞動對象分析：勞動資料是勞動者在勞動過程中用來改變或影響勞動對象的所有物質(zhì)資料或條件，勞動對象是將自己的勞動添加到其上的一切物質(zhì)資料。

二、崗位分析的基本問題是什么？

　　1、what：工作內(nèi)容是什么?

　　2、who：誰來完成。

　　3、when：何時完成工作。

　　4、where：在哪里完成。

　　5、how：如何完成這項工作。

　　6、why：為什么要完成這項工作?

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