Consulting Services
人力資源共享服務(wù)是指企業(yè)集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元與人力資源管理有關(guān)的一切行政事務(wù),包括員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)管理、人事檔案人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、新員工培訓(xùn)、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務(wù)。
人力資源管理的特點(diǎn)可以從五個(gè)方面來(lái)闡述:是社會(huì)性的,有其自身的周期性,是可再生性;是動(dòng)態(tài)的;是相對(duì)增值的,是一種有價(jià)值的資源。
過去,我國(guó)企業(yè)往往把“以人為本”掛在嘴邊,卻往往成為口號(hào)。如今,“人力資源管理”已成為企業(yè)管理的新寵,幾乎一夜之間,所有尋求規(guī)范化管理的企業(yè)都必須有一個(gè)計(jì)劃,即設(shè)立“人力資源部”,而高端人力資源管理的市場(chǎng)形勢(shì)也在不斷上升。
每一次革命性的技術(shù)創(chuàng)新都會(huì)給社會(huì)生活帶來(lái)巨大的影響。所謂互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,就是通過互聯(lián)網(wǎng)來(lái)重構(gòu)滿足人類生活方式需要的方法的時(shí)代。
基于“建立體系,完善機(jī)制,持續(xù)創(chuàng)新,提升優(yōu)勢(shì)”的指導(dǎo)思想,多層次、多渠道、多形式、有重點(diǎn)、全方位地開展員工培訓(xùn)工作,確保
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