其實(shí)人力資源管理是一個(gè)企業(yè)或公司不可缺少的重要環(huán)節(jié),它擔(dān)負(fù)著為企業(yè)招聘人才、培養(yǎng)人才、職業(yè)規(guī)劃、薪酬管理、員工績(jī)效考核等任務(wù),可以說(shuō),人力資源管理并不是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,但它可以通過(guò)招聘和培訓(xùn)等方式使企業(yè)具有一定的被企業(yè)錄用的能力,并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,它是一種“伯樂(lè)”作用。
人力資源管理的特點(diǎn)可以從五個(gè)方面來(lái)闡述:
1、人力資源管理是社會(huì)性的。為什么會(huì)這樣?
2、人力資源管理有其自身的周期性,在星期日有自己的生活,在其周期內(nèi)沒(méi)有峰值的變化,可以最大限度地實(shí)現(xiàn)高峰時(shí)期的資源輸出。
3、其可再生性,它不像礦產(chǎn)資源,用光了就不會(huì)消失,在一定條件下,人力資源是可再生的。
4、它是動(dòng)態(tài)的,也就是說(shuō),它可以有目的地改變外部世界。
5、人力資源是相對(duì)增值的,是一種有價(jià)值的資源。