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如何做好企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃?
企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃怎么辦?接下來我們來看看!
人才戰(zhàn)略規(guī)劃的意義。
(A)重視人才使用，努力實施人才資源戰(zhàn)略重組。
按照國家十五計劃對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為導(dǎo)向，合理調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu)。建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)的動態(tài)機制，根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，引導(dǎo)人才流向第三產(chǎn)業(yè)，提高第三產(chǎn)業(yè)人才比例
引導(dǎo)大城市人才流向中小城市，逐步解決大城市人才積壓、浪費和中小城市人才短缺的矛盾;引導(dǎo)人才流向西部，實現(xiàn)東部、中部、西部人才的合理分布。
(B)重視人才吸引，積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的制度、制度和機制。
創(chuàng)造適合人才成長的環(huán)境。尊重勞動、知識、人才人才和創(chuàng)造是黨知識分子政策的核心。創(chuàng)造一個寬松和諧的環(huán)境有利于創(chuàng)新人才的出現(xiàn)。為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，我們應(yīng)該努力形成廣泛接受人才、人才和活力的就業(yè)機制。
(C)堅持黨管人才才原則，提高人才工作戰(zhàn)略地位。
人事部中國人事科學(xué)研究院專家認(rèn)為，堅持黨管理人才原則，是黨中央在新世紀(jì)、新階段作出的另一項重大戰(zhàn)略決策。中國人才工作會議肯定黨管理人才原則，對推進(jìn)人才工作具有重要意義。
企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃需做好以下幾點：
一是人才獲取。
招聘和人才獲取過程專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
二是人才開發(fā)。
幫助公司管理每個員工的發(fā)展、繼續(xù)教育、認(rèn)證等學(xué)習(xí)活動。
三是人才評估。
利用員工績效管理，協(xié)調(diào)、監(jiān)控、評估、授權(quán)和提高員工績效的可持續(xù)過程。
四是人才激勵。
通過薪酬管理，激勵和獎勵與員工的績效預(yù)期和企業(yè)目標(biāo)有關(guān)。
五是人才規(guī)劃。
通過規(guī)劃和分配人力資源，將有工作熱情、技能和經(jīng)驗的員工安排到相應(yīng)的崗位，為人才識別和發(fā)展合適的候選人提供參考。
以上是關(guān)于企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)介紹，供大家參考。
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