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股權(quán)激勵在企業(yè)實施的前提條件是什么?
股權(quán)激勵在企業(yè)實施的前提條件是什么?企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵?下面一起來看一下!!!
股權(quán)激勵在企業(yè)實施的前提條件是什么?
一般上市公司有下列情形之一的，不得實施股權(quán)激勵計劃：最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具非標(biāo)準(zhǔn)審計意見或無法表示意見的審計報告;最近一年內(nèi)因重大違法行為受到中國證監(jiān)會處罰;中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵?
股票期權(quán)有什么形式?
股票期權(quán)激勵形式多種多樣，大致可以分為三種：
1.直接給予激勵對象股權(quán);讓被激勵人成為公司的股東，直接持有公司的股權(quán)，在達(dá)到一定條件時，可享受公司的利潤分配;
2.間接授予被激勵對象股權(quán);設(shè)立股權(quán)激勵平臺，激勵對象通過股權(quán)激勵平臺間接持有公司一定數(shù)量的股權(quán)，當(dāng)被激勵對象達(dá)到一定條件時，通過股權(quán)激勵平臺享受公司的收益。
3.授予激勵對象的股權(quán)增值收益;被激勵人不持有公司的股權(quán)，公司與被激勵人簽訂協(xié)議，被激勵人達(dá)到一定條件后，公司按照雙方約定，將股權(quán)增值收益分配給各被激勵人。
怎樣使用：企業(yè)在不同發(fā)展階段，結(jié)合股東的偏好，可以選擇不同的激勵方式。一開始，如果企業(yè)規(guī)模較小，人員數(shù)量較少，可以采用第一種辦法。當(dāng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大時，通常會建立股權(quán)平臺，通過間接授予激勵對象股權(quán)來進(jìn)行股權(quán)激勵。當(dāng)然，有些企業(yè)所屬的行業(yè)屬于人員流動大的行業(yè)，或者在資本市場上有較大影響，建立持股平臺需要一系列的審批程序，或者如果公司股東不愿意對股權(quán)進(jìn)行稀釋，可以采取給予股權(quán)增值收益的方式，進(jìn)行股權(quán)激勵。
所以，采用哪種方式進(jìn)行股權(quán)激勵，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展規(guī)模和股東偏好等因素來決定，甚至在企業(yè)的不同發(fā)展階段，也應(yīng)該采取不同的激勵方式，而不是一味地采取某種方式。
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