企業(yè)中長期激勵機制關(guān)鍵因素是什么?

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　　在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，形成委托與代理關(guān)系，中長期股權(quán)激勵是解決委托人與代理人利益沖突的有效機制。此外，由于人力資本在技術(shù)密集型企業(yè)和知識密集型企業(yè)中的作用日益突出，人力資本所有者要求參與企業(yè)剩余價值索取權(quán)的分配，這也是中長期股權(quán)激勵的重要原因。實施中長期股權(quán)激勵，可以將核心員工的個人利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮激勵、吸引和穩(wěn)定核心員工的作用。

　　企業(yè)中長期激勵機制關(guān)鍵因素是什么?

　　第一，激勵對象

　　激勵者應(yīng)是對企業(yè)具有戰(zhàn)略價值的核心人才，是企業(yè)稀缺、不可替代的員工，是企業(yè)價值創(chuàng)造的主力軍，是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的核心力量。授予股份時，應(yīng)嚴(yán)格控制，避免大鍋飯。建議從員工崗位的重要性、個人技能/能力水平、個人未來潛力、對公司的歷史貢獻等角度綜合評價核心人員的貢獻。

　　第二，激勵模式

　　激勵模式的選擇應(yīng)根據(jù)實施中長期激勵的目的，充分考慮企業(yè)類型、行業(yè)類型、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和激勵對象特征的差異，使計劃更加可行。

　　第三，激勵數(shù)量

　　包括總量和數(shù)量。它將幫助客戶計算和設(shè)計中長期激勵的總量和分配給個人的數(shù)量。個人激勵的數(shù)量必須根據(jù)薪酬水平的分布進行合理計算，以強調(diào)激勵的差異化原則。在這個過程中，我們將充分考慮客戶的業(yè)務(wù)特點和工作條件，對不同的工作類型進行分類。此外，還可以將當(dāng)前的年度考核、年度獎金和股票期權(quán)結(jié)合起來，引導(dǎo)員工更加關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和個人的長遠(yuǎn)收入，減輕企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)金激勵的壓力。

　　第四，授予價格

　　非上市公司通常以每股凈資產(chǎn)、市場價格(私募價格)和股票市場價格為基準(zhǔn)，以一定的溢價或折價方式確定授予價格。采用什么樣的定價方法取決于客戶的實際情況。

　　第五，時間安排

　　中長期激勵是一項長期系統(tǒng)的制度安排，必須制定合理的時間表，以達(dá)到激勵和約束相結(jié)合的目的。同時也要考慮分階段分批實施，為其他員工或來加入的優(yōu)秀人才預(yù)留部分股份。

　　第六，股份來源

　　主要包括老股東存量轉(zhuǎn)讓或定向增資擴股，將根據(jù)客戶的實際情況和大股東的意愿，結(jié)合行業(yè)慣例相應(yīng)建議。

　　上市前的股份來源主要包括:大股東轉(zhuǎn)讓、有針對性的增資擴股本時預(yù)留;

　　上市后的股份來源主要包括:大股東轉(zhuǎn)讓、發(fā)行股票預(yù)留、發(fā)行新股和二級市場回購。

　　在創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)中，許多企業(yè)在股份制改革前實施了股權(quán)激勵計劃。股份來源包括大股東低價轉(zhuǎn)讓，增資完成，部分企業(yè)兼而有之。

　　第七，資金來源

　　主要分為自籌或公司提供財務(wù)支持，可以在支付期限和比例上給予激勵對象以方便。包括:自籌資金;分期付款和延期支付，從年薪、分紅或其他收入中扣除;經(jīng)股東大會同意，從公司利潤中計提一定比例的激勵基金，激勵對象按激勵金額比例取得激勵基金，指定用于股票期權(quán)行權(quán);公司預(yù)付款:公司以靈活的計息和還款方式為個人提供貸款資金，個人需與公司簽訂延期服務(wù)合同(具備若干約束條件)，并繳納風(fēng)險保證金;信托或過橋貸款。

　　第八，持股平臺

　　如果有持股或者為期權(quán)設(shè)置股份池，需要設(shè)計持股平臺。一般持股平臺有以下幾種模式，分析設(shè)計后才能實施激勵方案:殼公司模式、信托模式、個人委托模式、持股會議模式。

　　第九，考核條件

　　激勵必須與約束相結(jié)合才能達(dá)到最佳效果。通常約束條件包括公司績效考核和個人績效考核。只有具備以下兩個條件，才能解鎖:公司業(yè)績增長達(dá)到一定的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn);個人績效考核達(dá)到一定的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

　　在設(shè)計公司業(yè)績條件時，建議考慮公司戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)競爭、公司歷史業(yè)績和行業(yè)發(fā)展趨勢。建議在設(shè)計公司業(yè)績條件時，可選擇的指標(biāo)包括凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率和主營業(yè)務(wù)收入增長率。

　　個人績效考核條件需要根據(jù)董事會下達(dá)的公司年度績效目標(biāo)，制定每個激勵對象的年度考核指標(biāo)，并通過年度績效考核。只有通過績效考核，才能行使相關(guān)權(quán)利。

　　第十，退出機制

　　企業(yè)可以規(guī)定不同情況下的員工中途退出協(xié)議，以確保大股東的利益不受損害。包括公開離職、自動離職、一般解雇、嚴(yán)重失職、退休、喪失行為能力或死亡。針對不同的情況和人員，采用不同的退出機制。

　　上市公司需要按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括《公司法》和《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》。

　　最終形成中長期激勵管理方法，并提供必要的文件模型，有利于方案的順利實施。此外，股權(quán)激勵是一項長期系統(tǒng)的制度安排。如果公司未來有上市計劃，必須以上市計劃日期為重要考慮節(jié)點，使上市前激勵計劃與上市后激勵計劃有效銜接，平穩(wěn)過渡。

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