職業(yè)經(jīng)理人有哪些顯著的職業(yè)特征?

　　職業(yè)經(jīng)理人有哪些顯著的職業(yè)特征?接下來(lái)我們來(lái)看看!

　　職業(yè)經(jīng)理人是長(zhǎng)期從事企業(yè)管理工作的專業(yè)人士。職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該是在長(zhǎng)期工作的背景下，在獲得豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，得到企業(yè)主認(rèn)可的管理者。

　　職業(yè)經(jīng)理人有哪些顯著的職業(yè)特征?

　　(1)職業(yè)經(jīng)理人是后天成長(zhǎng)的結(jié)果

　　被稱為成長(zhǎng)的特點(diǎn)。也就是說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人是職業(yè)人士在長(zhǎng)期的企業(yè)實(shí)踐中，通過(guò)不斷的鍛煉，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力，獲得市場(chǎng)的認(rèn)可，即成為職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理并非天生的，而是后天努力的結(jié)果。

　　(2)職業(yè)經(jīng)理人的階段性特征

　　是指職業(yè)經(jīng)理人對(duì)職業(yè)生涯某一階段的描述。在成為職業(yè)經(jīng)理之前的階段和知識(shí)老化得不到市場(chǎng)認(rèn)可后退出職場(chǎng)的階段，這個(gè)人不能稱之為職業(yè)經(jīng)理人。

　　(3)職業(yè)經(jīng)理人的動(dòng)態(tài)性特征

　　即職場(chǎng)經(jīng)理人在獲得市場(chǎng)認(rèn)可后，一般會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)并承擔(dān)更重要的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，從部門主管到經(jīng)理到副總經(jīng)理，再到總經(jīng)理，從而獲得職務(wù)升遷。職業(yè)素質(zhì)也會(huì)隨著不斷的學(xué)習(xí)而得到發(fā)展，但是需要說(shuō)明的職業(yè)素質(zhì)升遷與職業(yè)素質(zhì)發(fā)展并不存在必然的聯(lián)系。

　　(4)職業(yè)經(jīng)理人必須是由市場(chǎng)認(rèn)可的特征

　　這里的市場(chǎng)是指資產(chǎn)所有者。資產(chǎn)所有者根據(jù)其標(biāo)準(zhǔn)確定誰(shuí)是職業(yè)經(jīng)理，并委托其經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)或管理企業(yè)中的某一或多個(gè)職能體系。資產(chǎn)所有者對(duì)職業(yè)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)成果負(fù)有最終責(zé)任。因此，職業(yè)經(jīng)理必須得到市場(chǎng)的認(rèn)可。

　　(5)職業(yè)經(jīng)理人的雙重責(zé)任特征

　　由于職業(yè)經(jīng)理人是由市場(chǎng)即資產(chǎn)所有者認(rèn)可，接受資產(chǎn)所有者的委托或授權(quán)進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的，所以職業(yè)經(jīng)理人必須首先履行對(duì)資產(chǎn)所有者的責(zé)任。此外，任何組織的發(fā)展都不能脫離社會(huì)環(huán)境，組織目標(biāo)的制定要考慮股東的利益和社會(huì)利益。因此，職業(yè)經(jīng)理人在履行職責(zé)的過(guò)程中應(yīng)考慮社會(huì)責(zé)任。任何職業(yè)都有自己的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或約定俗成的職業(yè)道德，職業(yè)經(jīng)理也是如此。職業(yè)經(jīng)理人在履行職責(zé)的過(guò)程中，不僅要考慮股東的利益，還要考慮社會(huì)利益。如果只考慮股東的利益，不考慮社會(huì)利益是職業(yè)經(jīng)理人缺乏職業(yè)道德的表現(xiàn);或者只考慮社會(huì)利益，不考慮股東的利益，就不能被資產(chǎn)所有者股東認(rèn)可，就不是職業(yè)經(jīng)理人。

　　以上就是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的相關(guān)介紹，供大家參考。

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