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激勵對象問題包括兩個方面:一是“誰被激勵”(即激勵對象的范圍);另一個是“用什么”(即確定激勵對象的基礎(chǔ))。有一些項目方對公司的激勵對象沒有概念,這就要求我們確定公司的激勵對象的范圍。
股權(quán)激勵咨詢公司:股權(quán)分配方案怎么做?隨著公司即將上市,公司的老板會希望給關(guān)鍵高管一些股權(quán),希望留住人才。但是面對目前無止境的股票激勵方案,哪一個能達到預(yù)期的效果呢?尚瑞咨詢將教會你從三個方面進行判斷,并對股權(quán)激勵方案做出合理的評估。
合理運用股權(quán)激勵方案可以對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。 對于企業(yè)而言,股權(quán)激勵可以吸引大量的高素質(zhì)人才,而股權(quán)激勵是一種長期的激勵機制。 在很長的一段時間內(nèi),它可以使員工和企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
股權(quán)激勵是一種制度安排,以一定的方式將公司的股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)授予企業(yè)的中高級管理人員,業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干,并形成所有權(quán),收益權(quán)和 控制權(quán)與權(quán)利義務(wù)相匹配,以鼓勵員工為公司的長遠發(fā)展服務(wù)。
股權(quán)激勵是在一種企業(yè)管理者在管理方式上運營的一種藝術(shù),可以說股權(quán)激勵是一種全面的薪酬和激勵管理模式。從宏觀角度來看是企業(yè)全面薪酬體系的一部分。對于員工的直接經(jīng)濟性報酬包括基本薪酬、短期激勵(績效工資)、中期激勵(年底分紅、獎金)和長期激勵(即股權(quán)激勵)。
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