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績效在職場是很重要一件事情,影響到個人的升職加薪。績效目標一般被稱為目的和責任,是指為客觀討論、監(jiān)督和衡量績效提供所需的評價標準??冃繕耸怯行Э冃Ч芾淼幕A。那么,績效目標包括哪些內容?績效目標的作用是什么?下面本文就來介紹一下績效目標的內容及作用。
關于績效考核一直是管理界備受爭議的一個話題。有的企業(yè)通過績效考核的引導,實現(xiàn)利潤的倍速增加,而有的企業(yè)卻因為績效考核,最終走向了“滅亡“。
作為企業(yè)的管理者,經常會組織推進一些系統(tǒng)性工作,所謂的系統(tǒng)性工作就是涉及多個部門、多個相關方利益的工作。
評價僅僅是一種手段, 績效考核 的積極目的是使員工了解業(yè)績目標與企業(yè)之間的關系,反饋評價信息,促進員工的發(fā)展,
績效反饋(performance feedback)是績效評估工作的最后一環(huán),也是最關鍵的一環(huán),能否達到績效評估的預期目的,取決于績效反饋的實施。
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