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企業(yè)薪酬晉升的方式有哪些?

發(fā)布時間:2021-07-14 17:30:58 閱讀:6974
導讀: 一方面,企業(yè)內部員工關心自己的績效和實際收入,另一方面,他們也將自己的貢獻與他人的貢獻與收入進行比較。

  企業(yè)薪酬晉升的方式有哪些?接下來我們來看看!

  什么是薪酬晉升

  薪酬晉升是指員工薪酬水平的調整機制。


  企業(yè)薪酬晉升的方式有哪些?有以下兩種:

  (1)基于績效貢獻的實際薪酬收入

  這就是我們常說的公平貢獻。一方面,企業(yè)內部員工關心自己的績效和實際收入,另一方面,他們也將自己的貢獻與他人的貢獻與收入進行比較。以績效貢獻決定員工的實際薪酬收入,即可以使員工根據(jù)自己的貢獻調整個人收入,增強薪酬的績效激勵作用;也可以達到隨著經營效率調整總薪酬的目的——企業(yè)的實際收入影響總薪酬,直到影響員工的實際收入。

  (2)基于任職資格的薪酬晉升

  大多數(shù)企業(yè)習慣于根據(jù)員工的績效來決定是否晉升薪酬水平,有時甚至使用薪酬晉升的方法來給予員工特殊的獎勵。因此,很容易導致員工工資超過工資范圍?;谌温氋Y格的薪酬晉升可以避免這種缺陷,因為只有員工能力提高,取得企業(yè)資格認證,才有條件進行薪酬晉升,這種方法的薪酬晉升方法也可以配合企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;企業(yè)定期(一般為一至二年)進行員工資格認證,以決定員工薪酬水平的提高和降低。

  以上是關于企業(yè)薪酬晉升的相關內容,供大家參考。

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文章修改時間:2021-12-07 14:07:01

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