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績(jī)效薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2020-08-13 10:10:18 閱讀:11234
導(dǎo)讀: 績(jī)效薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?績(jī)效薪酬體系的優(yōu)點(diǎn):引導(dǎo)員工致力于組織強(qiáng)調(diào)的工作目標(biāo);有效控制薪酬成本;注重獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)組織有貢獻(xiàn)的人員???jī)效薪酬體系的缺點(diǎn):績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定要求準(zhǔn)確和公平;員工之間、群體之間競(jìng)爭(zhēng)加劇;管理層與員工之間在績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與執(zhí)行往往發(fā)生爭(zhēng)議,討價(jià)還價(jià);績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)公式比較復(fù)雜,難以理解。

績(jī)效薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)

  績(jī)效薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?

  什么是績(jī)效薪酬體系?

  績(jī)效薪酬體系,是指員工隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或者組織績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)發(fā)生變化而變化的薪酬設(shè)計(jì)。

  績(jī)效薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)

  績(jī)效薪酬體系的優(yōu)點(diǎn):引導(dǎo)員工致力于組織強(qiáng)調(diào)的工作目標(biāo);有效控制薪酬成本;注重獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)組織有貢獻(xiàn)的人員。

  績(jī)效薪酬體系的缺點(diǎn):績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定要求準(zhǔn)確和公平;員工之間、群體之間競(jìng)爭(zhēng)加劇;管理層與員工之間在績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與執(zhí)行往往發(fā)生爭(zhēng)議,討價(jià)還價(jià);績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)公式比較復(fù)雜,難以理解。

  以上就是關(guān)于績(jī)效薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)的相關(guān)介紹。

  拓展閱讀:

  激勵(lì)性薪酬績(jī)效方案怎么設(shè)計(jì)

  薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)如何進(jìn)行

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