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定編定員的意義和原則

發(fā)布時(shí)間:2020-06-24 11:26:54 閱讀:10820
導(dǎo)讀: 定編定員的意義和原則有哪些?定編定員是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。定編定員對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率非常重要。定編定員的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、定編定員是企業(yè)組織生產(chǎn)和調(diào)配勞動(dòng)力的基礎(chǔ)。為了科學(xué)地組織生產(chǎn),企業(yè)必須在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、勞動(dòng)手段和勞動(dòng)對(duì)象的最佳組合。

  定編定員的意義和原則有哪些?

  一、定編定員的意義

  定編定員是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。定編定員對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率非常重要。定編定員的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、定編定員是企業(yè)組織生產(chǎn)和調(diào)配勞動(dòng)力的基礎(chǔ)。為了科學(xué)地組織生產(chǎn),企業(yè)必須在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、勞動(dòng)手段和勞動(dòng)對(duì)象的最佳組合。為了保證現(xiàn)代企業(yè)的順利運(yùn)轉(zhuǎn),有必要仔細(xì)了解每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),合理配置人力,以便最大限度地利用勞動(dòng)力。

  2、定編定員是編制勞動(dòng)計(jì)劃的重要基礎(chǔ)和依據(jù),早在1982年、國(guó)家經(jīng)委和勞動(dòng)人事部在其下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)編制定員和勞動(dòng)定額工作試行辦法》中就規(guī)定:“要根據(jù)定員編制勞動(dòng)計(jì)劃這是勞動(dòng)計(jì)劃工作應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)計(jì)劃包括員工人數(shù)計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃等方面。員工人數(shù)計(jì)劃是編制其他計(jì)劃的依據(jù)。它是根據(jù)計(jì)劃期的生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)定員和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的要求,計(jì)算各類(lèi)人員的需要量。如果沒(méi)有科學(xué)合理的定員,就不能做到編制科學(xué)合理的勞動(dòng)計(jì)劃。

  3、定編定員是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段,任何企業(yè)都以盈利為目標(biāo)。這就要求企業(yè)運(yùn)用一切合理的手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。定編定員是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。企業(yè) 應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)任務(wù)合理利用勞動(dòng)力,從而降低勞動(dòng)力成本和產(chǎn)品成本。

  4、定編定員還可以控制企業(yè)各類(lèi)人員的比例,改善勞動(dòng)組織,實(shí)施有效的勞動(dòng)分配措施,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律。

  二、定編定員原則

  (1)以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心,科學(xué)合理地開(kāi)展定編定員工作。任何定編定員都應(yīng)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),本著確保整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則,科學(xué)合理地進(jìn)行定編定員。

  所謂科學(xué),就是要符合勞動(dòng)管理的一般規(guī)律,實(shí)現(xiàn)“簡(jiǎn)化有效”的工作精神。在保證生產(chǎn)和工作需要的前提下,與國(guó)家制定的通用標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或條件大致相同的企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)相比,體現(xiàn)組織精干、用人單位相對(duì)較少、勞動(dòng)生產(chǎn)率相對(duì)較高的特點(diǎn)。

  所謂合理,是指從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),實(shí)事求是地結(jié)合企業(yè)的技術(shù)裝備水平、管理水平和員工素質(zhì),考慮提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和挖掘員工潛力的可能性。在此基礎(chǔ)上,如果能超過(guò)國(guó)家主管部門(mén)或行業(yè)頒布的標(biāo)準(zhǔn),肯定更好。然而,當(dāng)某個(gè)企業(yè)從事定編定員時(shí),不能以滿(mǎn)足通用標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為目的,重要的是要考慮企業(yè)的實(shí)際情況,做出合理的定員。

  (2)協(xié)調(diào)企業(yè)各類(lèi)人員的比例關(guān)系。為了企業(yè)正常開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),在安排各類(lèi)人員的比例時(shí),必須處理好人員的比例關(guān)系。

  (3)定員時(shí),以專(zhuān)家為主,走專(zhuān)業(yè)化道路,堅(jiān)持科學(xué)性,保證員工正常休息時(shí)間。

  以上就是定編定員的意義和原則的相關(guān)介紹。

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