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人力資源分析指標(biāo)如何確定？
一、人力資源分析的概念
從廣義上來(lái)說(shuō)，人力資源的定義是一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的綜合，人力資源分析就是從不同方面對(duì)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析。作為人力資源工作最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，人力資源分析能夠浮現(xiàn)現(xiàn)狀、分析問(wèn)題、提出建議。
二、 人力資源分析指標(biāo)的分類(lèi)
人力資源分析指標(biāo)從分析的不同角度，按照分類(lèi)可以分為：數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、效率指標(biāo)。
三、人力資源分析指標(biāo)的確定
1、滿(mǎn)足人力資源分析的目的
在人力資源分析的概念中提到，人力資源分析的目的有：浮現(xiàn)現(xiàn)狀、分析問(wèn)題、提出建議。例如,想明確本公司海外人才數(shù)量，那么需要設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)指標(biāo)：國(guó)外院校畢業(yè)人數(shù)、海外工作經(jīng)驗(yàn)人數(shù)等來(lái)滿(mǎn)足本次分析的目的。
2、符合人力資源分析標(biāo)準(zhǔn)
在人力資源的概念中，選出符合人力資源概念的指標(biāo)，例如人均利潤(rùn)指標(biāo)與利潤(rùn)指標(biāo)，二者需要選擇前者作為人力資源分析的指標(biāo)，利潤(rùn)指標(biāo)屬于財(cái)務(wù)類(lèi)型的指標(biāo)。
3、可以獲得完整的數(shù)據(jù)
在人力資源分析的概念中，我們需要根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，當(dāng)數(shù)據(jù)缺失或遺漏時(shí)，可以采取調(diào)研等其他方法獲得，確保數(shù)據(jù)能夠涵蓋到人力資源分析的對(duì)象，數(shù)據(jù)的完整是人力資源分析的基本保障。
4、是否可就當(dāng)前的資源提供合理分析
在分析的過(guò)程中，我們需要明確一點(diǎn)，指標(biāo)不是越多越好，在描繪出現(xiàn)狀后，能否根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)對(duì)比分析出問(wèn)題是更為重要的一環(huán)。例如崗位經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)型，哪個(gè)指標(biāo)能夠更加體現(xiàn)問(wèn)題?
綜上所述，人力資源分析作為人力資源的基礎(chǔ)工作，選定好人力資源分析指標(biāo)，搭建好人力資源指標(biāo)框架是最為基礎(chǔ)和重要的環(huán)節(jié)，這為后期的人力資源交叉分析等奠定了分析基礎(chǔ)。
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