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擬上市公司在設計股權激勵方案時需要注意什么?接下來一起看看吧!
自科創(chuàng)板正式開板至今，注冊制度已經試行了近兩年。在此過程中，中國證監(jiān)會和交易所對科技創(chuàng)新委員會和創(chuàng)業(yè)板的股權激勵實踐出臺了一系列政策，引導上市公司和擬上市公司制定更適合注冊制市場需求的股權激勵制度，有效發(fā)揮股權激勵制度的激勵和約束作用，促進上市公司的長期可持續(xù)發(fā)展。
擬上市公司在設計股權激勵計劃時應注意哪些要點?建議從以下幾個方面考慮:
01公司需要明確目標上市部門和相關部門的政策安排和要求，以確保激勵計劃的合法性和合規(guī)性(目前只有科技創(chuàng)新板和創(chuàng)業(yè)板可以采用帶期權上市的方式)。
02綜合考慮公司上市節(jié)奏安排、人群激勵特點，有效聯(lián)系上市前后股票激勵計劃，實現(xiàn)核心人才持續(xù)利益捆綁和公司戰(zhàn)略發(fā)展階段收益共享。
03平衡公司成本和對核心人才的激勵，確定合適的激勵價格和數(shù)量。如果擬申請科技創(chuàng)新板和創(chuàng)業(yè)板，公司采用帶期權上市的激勵方式，可以通過估值模型合理計算股票支付成本，在等待期間分配;但如果采用實股激勵方式，建議提前規(guī)劃實施，避免在首次申報前一次性計入成本，削弱公司利潤。
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