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定崗定編,是確定崗位與確定崗位編制的合稱。定崗是在設計組織中承擔具體工作的崗位,定編是設計從事某一崗位的人數(shù)。那么,定崗定編怎么做?企業(yè)如何定崗定編?
定崗定編定員是什么意思?定崗定編定員是企業(yè)崗位管理的一項基礎性工作,涉及到企業(yè)業(yè)務目標的落實、員工能力與數(shù)量的匹配,這項工作的好與壞直接影響到企業(yè)人力資源整體戰(zhàn)略的實施以及人力資源的管理效率,進而影響到企業(yè)的運營成本和效率。
人才盤點,是通過對組織人才的盤點使人與組織相匹配。人才盤點的內(nèi)容包括確定組織結(jié)構(gòu)和崗位發(fā)展的變化,確定員工的能力水平,挖掘員工的潛力,然后把合適的人放到合適的崗位上。那么企業(yè)人才盤點什么時候做?
企業(yè)人才盤點是什么意思?人才盤點是一個對組織結(jié)構(gòu)和人才進行系統(tǒng)管理的過程。在這個過程中,對組織結(jié)構(gòu),人員配比、人才績效、關鍵崗位繼任計劃、關鍵人才的發(fā)展、關鍵崗位招聘、人才的晉升和激勵等進行了深度討論,并制定詳細的組織行動計劃,以確保組織制定正確的結(jié)構(gòu)和有杰出人才,以實現(xiàn)業(yè)務戰(zhàn)略,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略性人力資源管理體系是在企業(yè)整體戰(zhàn)略框架下,對人力資源進行利用、管理、控制和開發(fā),從而創(chuàng)造協(xié)同價值,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的管理方式。戰(zhàn)略性人力資源管理的特征:資源戰(zhàn)略性、整體性、關鍵性、根本性、系統(tǒng)性、連貫性、競爭性。
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