什么是股權(quán)激勵,特點有哪些

　　什么是股權(quán)激勵？

　　股權(quán)激勵，簡而言之，就是企業(yè)以股票或股份股權(quán)的形式作為一種激勵，來激勵公司的管理者或優(yōu)秀員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　股權(quán)激勵不同于其他激勵方式，股權(quán)激勵的激勵物是特定的，也就是公司的股權(quán)。

　　股權(quán)激勵為什么越來越流行？

　　1.人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

　　當(dāng)前，企業(yè)核心骨干的年齡層次基本是80后85后，甚至是90后，這類人群的特質(zhì)是：有錢、個性。經(jīng)過上一代人的艱苦奮斗，已經(jīng)為他們創(chuàng)造了比較多的財富，所以基礎(chǔ)待遇已經(jīng)不太能夠滿足他們的需求，而是需要其他更能體現(xiàn)自身價值的東西來滿足他們的需求。

　　2. “不自由，毋寧死”

　　新一代人更喜歡自由，希望自己當(dāng)老板，自己去做決定，有的時候，工作已不再是目的，到各地旅游體驗一下人生才最重要。所以原來為他人打工的傳統(tǒng)雇傭制已經(jīng)逐漸不被新一代人所接受。

　　3.人才是最稀缺的資源

　　有句俗話：二十一世紀(jì)，人才最貴。人才成為當(dāng)今社會最稀缺的資源，如何能夠找到人才、留住人才，成了最熱門的話題，也是企業(yè)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)所必須圍繞的核心。

　　4.中國人口紅利的消失

　　從2017年開始，中國的出生人口開始呈現(xiàn)下降趨勢，老齡化的人口結(jié)構(gòu)開始顯現(xiàn)，未來勞動人口總量將會下降，“青黃不接”的勞動力發(fā)展局面也在催促企業(yè)必須做出改變。

　　股權(quán)激勵的特點

　　股權(quán)激勵有哪些特點？股權(quán)激勵咨詢公司來告訴你：

　　1、長期性

　　股權(quán)激勵作為一種綁定優(yōu)秀人才和企業(yè)共同進(jìn)退的工具，追求的不是短期價值。因此，股權(quán)激勵的整個過程一般會達(dá)到3-5年，甚至更長。

　　2、限制性

　　股權(quán)激勵方案的整個過程充滿了各種限制，每個環(huán)節(jié)都有各種先決條件，如股權(quán)的取得、持有、退出，都需要滿足一定的條件，而不是“想來就來，想走就走”。

　　3、風(fēng)險性

　　通過股權(quán)激勵獲得股權(quán)的激勵對象，所持有的股票價值或者說股權(quán)價值，會隨著公司經(jīng)營狀況和市場情況的不斷改變而改變。與傳統(tǒng)雇傭制度下的員工相比，激勵對象不再面臨“朝九晚五”的安穩(wěn)日子，而是與公司的價值牢牢捆綁在一起。所以，它具有一定的風(fēng)險。

　　4、約束性

　　激勵與約束是并存的。激勵本身也可以有效地約束經(jīng)營者的行為，互惠互利。

　　什么是股？什么是權(quán)？

　　當(dāng)我們提到“股”的時候，往往會聯(lián)想到三個名詞：股份、股票和股權(quán)。這三者之間是存在明顯區(qū)別的。

　　股份是指股份公司將其資本或資產(chǎn)作為一個基本的計量單位進(jìn)行劃分，是股份公司一定量資本額的代表，股份同時也是出資額和股東權(quán)利的體現(xiàn)。

　　股票是一種憑據(jù)，是指股份公司(上市或非上市)擁有資產(chǎn)和權(quán)益的一種憑證。

　　股權(quán)是指有限責(zé)任公司或者股份公司的股東對公司享有的人身和財產(chǎn)權(quán)益的權(quán)利。股權(quán)是需要基于股東資格才可以享有的，也體現(xiàn)了可以從公司獲得的經(jīng)濟(jì)效益。

　　所以，股其實就相當(dāng)于一股一股的繩子，是由更加細(xì)小的計量單位組成。這就是股。

　　什么又是權(quán)呢？

　　股東有很多權(quán)利，例如：決策權(quán)以及表決權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、優(yōu)先權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)等。

　　“國美”、“真功夫”體現(xiàn)的就是在現(xiàn)實生活中股東對于“權(quán)”的爭奪。

　　因為“權(quán)”對應(yīng)的就是“利”，這些“利”同樣包含許多方面，例如：股息、分紅、增值權(quán)、公司資產(chǎn)的處理、抵押等等。

　　所以，權(quán)，就是指公司內(nèi)的政權(quán)、江山。

　　當(dāng)我們弄清楚“股”和“權(quán)”之后，我們還需要知道，不同比例的股權(quán)代表了什么。

　　(為便于理解和記憶，這里的股權(quán)比例我們只取整數(shù)部分進(jìn)行說明)

　　股權(quán)激勵的分類

　　股權(quán)激勵可以按照不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行以下分類：

　　按照激勵對象劃分：

　　1.員工持股，是指內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán)，委托信托機(jī)構(gòu)作為法人代表進(jìn)行管理和運作。華為就是采用這種模式實施的股權(quán)激勵。

　　2.經(jīng)理人持股，是指企業(yè)的中高層或者有突出貢獻(xiàn)的員工以一定價格購買本公司股票的激勵方式。

　　3.高管激勵，是指高層管理者作為被激勵對象，以一定價格購買本公司股票并接受激勵的方式。

　　按照激勵的時效性劃分：

　　1)現(xiàn)股激勵，好比全款買房。

　　2)期股激勵，好比按揭買房。

　　3)期權(quán)激勵，好比買房搖號。

　　上述三者的基本差異主要在于：

　　按照企業(yè)類型劃分：

　　可以分為上市公司股權(quán)激勵和非上市公司股權(quán)激勵。不同企業(yè)所適用的法律法規(guī)是不一樣的，不同階段呈現(xiàn)出的管理特點也是不一樣的，因此在激勵的公司和方法上都有所不同。

　　不同類型企業(yè)的激勵特點

　　結(jié)合不同類型企業(yè)的特點，有必要對于激勵環(huán)境進(jìn)行詳細(xì)的分析：

　　1、上市公司的激勵環(huán)境

　　2、國有企業(yè)的激勵環(huán)境

　　3、成長型企業(yè)的激勵環(huán)境

　　4、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的激勵環(huán)境

　　股權(quán)激勵的作用

　　明白股權(quán)激勵的重要作用，不僅是企業(yè)開辟激勵之路的關(guān)鍵一步，也是員工與企業(yè)緊密綁定的重要途徑。

　　1、共商發(fā)展

　　股權(quán)激勵是真正實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的一種方法。通過股權(quán)激勵的實施，使員工與股東的價值取向基本一致，從而實現(xiàn)“同心同德，共創(chuàng)事業(yè)”。

　　2、共享風(fēng)險

　　隨著股權(quán)激勵的實施，員工和股東實際上處于同一條船上。勞資雙方應(yīng)該互相依靠，只有互相合作，共同努力，才能取得進(jìn)步。

　　3、共享成果

　　在傳統(tǒng)的雇傭制度下，員工只享受基本的勞動報酬，沒有資產(chǎn)增值和長期的利息約束。員工對企業(yè)的發(fā)展可以說“不求有功，但求無過”。股權(quán)激勵一旦實施，如果公司發(fā)展，員工可以分享企業(yè)的發(fā)展成果，員工自然會盡其所能。

　　4、共贏未來

　　努力不僅在當(dāng)下，還在未來。