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任職資格體系和勝任力素質(zhì)模型的聯(lián)系和區(qū)別分別是什么?接下來(lái)一起看看吧!!!
什么是任職資格?
任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)等方面的要求，常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、能力等加以表達(dá)。
什么是勝任力素質(zhì)模型?
勝任能力(competency)是指在一個(gè)組織中與工作或情境相關(guān)的績(jī)效優(yōu)異的員工所具備的動(dòng)機(jī)、自我概念與個(gè)性，價(jià)值觀與態(tài)度、技能和知識(shí)等關(guān)鍵特征的集合。勝任能力是可衡量、可觀察、可指導(dǎo)的，并對(duì)員工的個(gè)人績(jī)效以及企業(yè)的成功產(chǎn)生關(guān)鍵影響。
勝任能力模型(Competence model)是指為了達(dá)成組織整體績(jī)效目標(biāo)的，針對(duì)特定工作崗位所要求的，與高績(jī)效相關(guān)的一系列不同勝任能力要素及其可測(cè)量的等級(jí)差異的組合。
任職資格體系和勝任力素質(zhì)模型的聯(lián)系和區(qū)別分別是什么?
1、二者是同一個(gè)事物，但層次不一樣
此種看法的核心在于：任職資格體系和勝任力素質(zhì)模型一個(gè)是低端的內(nèi)容，一個(gè)是高端的內(nèi)容，勝任力是與能力素質(zhì)模型相關(guān)的人力資源管理咨詢中的高端內(nèi)容。也就是說(shuō)任職資格關(guān)注的是某個(gè)崗位的基本要求，強(qiáng)調(diào)的是基本要求;而勝任力關(guān)注的是能夠勝任此崗位、并能帶來(lái)高績(jī)效的特性，強(qiáng)調(diào)的是高績(jī)效。
2、二者是包含關(guān)系，任職資格體系包含了勝任力素質(zhì)模型
任職資格體系包括勝任力素質(zhì)模型，因?yàn)槿温氋Y格除包括勝任力內(nèi)容外，還包括經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、特殊條件等內(nèi)容。任職資格體系同樣包含了知識(shí)、技能、價(jià)值觀、傾向性等冰山模型中的顯性和隱形的能力，同時(shí)崗位的任職資格還需要有經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱、各類上崗證或從業(yè)資格證等。也就是說(shuō)任職資格的構(gòu)成要素的概念要比勝任力模型的構(gòu)成要素的范疇更為寬廣，而能力的級(jí)別不同可以用來(lái)區(qū)別高績(jī)效和低績(jī)效的工作者，兼顧了低績(jī)效和高績(jī)效的能力?；谝陨戏治觯瑒偃瘟δＰ蛯儆谌温氋Y格體系中的一個(gè)部分，而且是一個(gè)關(guān)鍵的部分。
3、二者屬于兩個(gè)不同的概念，但“你中有我，我中有你”
此種觀念認(rèn)為二者均有自己的特色，同時(shí)也有融合的地方。特色體現(xiàn)在：任職資格包含了學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、特殊要求項(xiàng)等;而勝任力素質(zhì)模型關(guān)注了隱形的能力，即價(jià)值觀、自我形象、傾向性等。融合的地方體現(xiàn)在：知識(shí)、技能，也就是冰山模型中的顯性能力。
