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人才任職資格體系包括哪些要素?接下來一起看看吧!!!
人才任職資格體系，是為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對員工的工作能力(知識、經(jīng)驗、技能)和工作行為(工作活動、行為規(guī)范、工作質(zhì)量)進行規(guī)范、引導(dǎo)與評價的管理系統(tǒng)。人才任職資格體系主要包括職業(yè)通道設(shè)計、任職資格標(biāo)準體系建設(shè)、任職資格評價認證、任職資格體系應(yīng)用等要素。
一、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
1.職位梳理，確定員工職責(zé);
2.職位分類，序列劃分;
3.職位分層，級別劃分。
二、任職資格標(biāo)準體系建設(shè)
任職資格標(biāo)準是指為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能、能力和素質(zhì)等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、工作技能、能力加以表達。任職資格標(biāo)準一般可以分為基本條件、行為標(biāo)準、能力標(biāo)準、業(yè)績標(biāo)準。
三、任職資格評價認證
1.任職資格評價認證定義：職業(yè)發(fā)展通道和任職資格等級標(biāo)準建立以后，下一步工作就是用員工的實際工作表現(xiàn)與通道等級定義和任職資格等級標(biāo)準進行比較，評價員工所達到的任職資格等級。
2.任職資格認證的流程：劃分級別;確定級等;審批、反饋及公示;復(fù)議申請及受理;資料整理與歸檔。
四、任職資格體系應(yīng)用
表現(xiàn)為人才培養(yǎng)方面、 人才梯隊建設(shè)方面、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面、薪酬體系設(shè)計等方面的應(yīng)用。
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