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人力資源審計(jì)模型的顯著性質(zhì)是什么?接下來(lái)我們來(lái)看看!
FRAIP模型也可稱為戰(zhàn)略人力資源審計(jì)大廈，其完整結(jié)構(gòu)由五部分組成:審計(jì)大廈屋頂為戰(zhàn)略人力資源功能審計(jì)(FA);建筑的兩個(gè)支柱是戰(zhàn)略人力資源規(guī)則審計(jì)(RA)和戰(zhàn)略人力資源行動(dòng)審計(jì)(AA);戰(zhàn)略人力資源基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)審計(jì)(IA)是審計(jì)建筑的基礎(chǔ);而戰(zhàn)略人力資本審計(jì)(SPA)是建筑的核心部分，因?yàn)槿耸悄軇?dòng)的戰(zhàn)略資源。
人力資源審計(jì)模型的顯著性質(zhì)是什么?
FRAIP人力資源審計(jì)模型有四個(gè)顯著性質(zhì):關(guān)注問(wèn)題、關(guān)注方法、關(guān)注基準(zhǔn)和關(guān)注機(jī)理。
1.人力資源功能審計(jì)(FA)
人力資源功能審計(jì)的核心使命是確定人力資源管理功能是否能夠在戰(zhàn)略上支持組織戰(zhàn)略，或者與行業(yè)的最佳實(shí)踐相比，組織人力資源功能的差距。它包括人力資源功能戰(zhàn)略審計(jì)、人力資源功能兼容審計(jì)、人力資源功能整合審計(jì)和人力資源管理技術(shù)審計(jì)。人力資源功能審計(jì)最關(guān)心的是人力資源管理技術(shù)的審計(jì)，因?yàn)榧夹g(shù)是功能最基本、最基本的單位。
2.人力資源規(guī)則審計(jì)(RA)
為了實(shí)現(xiàn)組織的人力資源功能，確定具體人力資源管理活動(dòng)的行為準(zhǔn)則是相對(duì)穩(wěn)定的。所有人力資源管理活動(dòng)都必須在規(guī)則框架下進(jìn)行。人力資源規(guī)則分為外部法律規(guī)則和內(nèi)部制度和過(guò)程。在內(nèi)部規(guī)則中，制度是實(shí)體規(guī)則，過(guò)程是程序規(guī)則。人力資源規(guī)則審計(jì)的核心內(nèi)容是人力資源法律審計(jì)、人力資源管理制度審計(jì)和人力資源流程審計(jì)。
3.人力資源行動(dòng)審計(jì)(AA)
行動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資源功能價(jià)值的全過(guò)程，即所有功能最終都必須通過(guò)具體的管理行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。人力資源行動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資源功能的全過(guò)程。人力資源行動(dòng)審計(jì)包括三個(gè)方面:行動(dòng)開始(人力資源管理計(jì)劃)、行動(dòng)過(guò)程(人力資源項(xiàng)目)和行動(dòng)結(jié)果(人力資源績(jī)效)。
4.人力資源基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)審計(jì)(IA)
人力資源基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)是人力資源管理的平臺(tái)。人力資源基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)審計(jì)包括管理結(jié)構(gòu)審計(jì)、組織結(jié)構(gòu)審計(jì)、崗位結(jié)構(gòu)審計(jì)、人力資源信息系統(tǒng)審計(jì)等。
5.人力資本審計(jì)(SPA)
人類是動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略資源，人力資本審計(jì)是模型的核心部分。在人力資源審計(jì)中，必須把人放在最容易發(fā)揮和特殊能力的地方和崗位上，努力做到人盡其用。重點(diǎn)審查機(jī)構(gòu)是否有人力資源評(píng)估機(jī)制，是否有相應(yīng)的企業(yè)人力資源分配機(jī)制和企業(yè)人力資源使用現(xiàn)狀。包括人力資源審計(jì)中各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，如招聘、人員流動(dòng)頻率、法律糾紛、信息系統(tǒng)和培訓(xùn)效果評(píng)估。人力資本是組織人力資源功能價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最終決定因素。人力資本審計(jì)的內(nèi)容包括人力資本結(jié)構(gòu)審計(jì)、人力資本流動(dòng)審計(jì)、人力資本價(jià)值與收入審計(jì)、人力資本傾向?qū)徲?jì)。
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