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人力資源審計(jì)有哪些方法?人力資源審計(jì)的目標(biāo)是什么?我們來(lái)看看!
人力資源審計(jì)的目標(biāo)是什么?
1.全面了解人力資源流程;
2.評(píng)價(jià)人力資源流程及相關(guān)內(nèi)部控制的效果和效率;
3.評(píng)價(jià)支持人力資源流程的信息系統(tǒng)的可靠性和質(zhì)量。
人力資源審計(jì)有哪些方法?
一、比較分析方法
也就是說(shuō)，人力資源管理審計(jì)小組將企業(yè)或企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動(dòng)與其他類似企業(yè)或部門的相關(guān)情況進(jìn)行比較;為了發(fā)現(xiàn)企業(yè)或企業(yè)內(nèi)部某個(gè)部門在人力資源管理方面的差距，該方法通常用于審計(jì)特定人力資源管理活動(dòng)或計(jì)劃的有效性。
二、外部借鑒法
也就是說(shuō)，審計(jì)小組利用企業(yè)外部人力資源管理咨詢專家鑒定或出版的研究成果作為評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理活動(dòng)效果的標(biāo)準(zhǔn)，診斷企業(yè)內(nèi)部人力資源管理問題。
三、統(tǒng)計(jì)核算法
審計(jì)小組通過(guò)對(duì)過(guò)去企業(yè)內(nèi)部人力資源管理活動(dòng)記錄的統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)出衡量企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)人力資源管理現(xiàn)狀。
四、法規(guī)衡量方法
也就是說(shuō)，根據(jù)公布的相關(guān)法律、政策和企業(yè)內(nèi)部制定的相關(guān)政策和手續(xù)，檢查實(shí)際的人才管理活動(dòng)，目的是敦促各級(jí)人才管理嚴(yán)格遵守這些法律、政策的手續(xù)。
五、目標(biāo)管理法
根據(jù)預(yù)先確定的人力資源管理活動(dòng)目標(biāo)，衡量人力資源管理活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果。
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