如何建設企業(yè)文化?企業(yè)文化能夠體現(xiàn)企業(yè)的綜合實力,同樣也是知識形態(tài)生產(chǎn)力向物質形態(tài)生產(chǎn)力轉化的源泉。當企業(yè)面對新的形勢、新的任務或新的挑戰(zhàn)時,要想在激烈的市場競爭中獲勝,就要精心策劃企業(yè)文化建設,那么該如何進行企業(yè)文化建設呢?怎樣做好?
其一,塑造企業(yè)價值觀是構建企業(yè)文化的重要內容。
實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標,企業(yè)文化是強有力的保障。以文化力激活生產(chǎn)力,增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力,進而提升企業(yè)核心競爭力,是企業(yè)文化建設的根本目標。一家成功的企業(yè),必須致力于企業(yè)文化的建設,必須竭盡全力提高自己的核心競爭力,才能在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地,才能實現(xiàn)企業(yè)的全面、快速、可持續(xù)發(fā)展。
其二,提高認識是構建企業(yè)文化的重要前提。
研究表明,企業(yè)文化是文化創(chuàng)新的重要內容,也是影響經(jīng)濟發(fā)展的最有活力的因素。強化企業(yè)文化建設,既要抓住發(fā)展先進社會生產(chǎn)力這一根本,又要抓住發(fā)展先進社會生產(chǎn)力這一核心,這將有利于促進社會生產(chǎn)力的迅速發(fā)展,也有利于提高職工的思想道德水平和科學文化素質?;旧蟻碚f,有利于服務社會,服務員工。沒有靈魂的企業(yè),就不會有活力,更不會有競爭力。
其三,培養(yǎng)企業(yè)精神,增強企業(yè)凝聚力。
培育企業(yè)精神,增強企業(yè)凝聚力是企業(yè)文化建設的核心內容。這就要求企業(yè)在經(jīng)營管理實踐中,培養(yǎng)一種能夠展示企業(yè)精神風貌,激勵員工奮發(fā)向上的“群體意識”,從而引導員工樹立正確的價值觀、人生觀,增強員工的責任感、使命感和緊迫感。指導員工將個人奮斗目標與企業(yè)發(fā)展目標有機地結合起來,獻身于企業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)人生價值,實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
其四,建立有效的激勵機制。
為了保持持久的創(chuàng)造力,企業(yè)必須建立激勵機制。把激發(fā)員工的積極性作為企業(yè)的日常經(jīng)營管理行為,在企業(yè)中形成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍,使每一個員工都能從中獲得成就感。要想留住優(yōu)秀的人才,就必須建立一套合理有效的激勵機制,使員工的執(zhí)行力最大限度地發(fā)揮,以促進企業(yè)的發(fā)展。
其五,注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。
研究是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵,是企業(yè)文化被認同和貫徹的有力保證。伴隨著知識經(jīng)濟的到來,企業(yè)對人才的知識需求和專業(yè)技術文化需求也在不斷提高。所以提高員工的知識水平尤為重要。公司應加強對員工的職業(yè)技能培訓,同時建立激勵機制,鼓勵員工利用業(yè)余時間自學,在工作中實現(xiàn)自我成長,營造良好的學習氛圍,努力打造一支“作風優(yōu)良,素質過硬,能力強,技術精湛”的專業(yè)化、職業(yè)化員工隊伍。
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