國外學者對企業(yè)文化的內(nèi)容界定:
國內(nèi)學者對企業(yè)文化的內(nèi)容界定:
綜上所述,可以對企業(yè)文化作如下定義:企業(yè)文化是指在一定社會歷史環(huán)境條件下,企業(yè)的價值追求及在實現(xiàn)價值追求過程中所創(chuàng)造形成的獨具特色的精神文化、行為文化和物質文化的總和;其中,精神文化是企業(yè)文化的核心,包括企業(yè)的價值追求、道德準則、員工的行為準則、工作態(tài)度、人際關系、習俗、企業(yè)精神風貌等;行為文化和物質文化是精神文化的具體表現(xiàn)和結果。
企業(yè)文化包括精神、行為、物質三個層次,其中精神文化是企業(yè)文化體系的根基。
●企業(yè)物質文化是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質設施等構成的器物文化,它是一種以物質為形態(tài)的表層企業(yè)文化,是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結晶。
●企業(yè)行為文化是企業(yè)人只在生產(chǎn)經(jīng)營、人際關系中產(chǎn)生的活動文化,它是以人的行為為形態(tài)的中層企業(yè)文化,以動態(tài)形式作為存在形式。
●企業(yè)精神文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的一種企業(yè)意識和文化觀念,它是一種以意識形態(tài)的深層企業(yè)文化。精神層是企業(yè)文化的核心和靈魂,是形成物質層和制度層的基礎和原因,是整個企業(yè)文化中的源泉和動力,同時也是衡量一個企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標志。
企業(yè)文化的內(nèi)涵可以從企業(yè)與外部關系、以及企業(yè)與員工關系兩個層面展開,如下圖所示:
企業(yè)文化的四個方面內(nèi)容是在邏輯上相互支撐的一個體系,如下圖所示:
以上就是企業(yè)文化咨詢公司關于什么是企業(yè)文化以及企業(yè)文化的內(nèi)涵的內(nèi)容介紹。
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