寬帶薪酬是什么意思

寬帶薪酬是什么意思

　　寬帶薪酬是企業(yè)整體人力資源管理體系中的薪酬管理方法之一，是一種新的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。

　　從表面上看，寬帶薪酬是一種新的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，寬帶薪酬的實(shí)質(zhì)是企業(yè)薪酬理念的轉(zhuǎn)變。眾所周知，無論什么樣的薪酬模式，都要充分發(fā)揮薪酬的吸引、保留和激勵(lì)作用。寬帶薪酬也不例外。寬帶薪酬是企業(yè)在探索薪酬吸引、留住和激勵(lì)員工的功能時(shí)的一種思想創(chuàng)新，就像全面薪酬管理概念的提出一樣。

　　寬帶薪酬模式的優(yōu)勢在于，寬帶薪酬打破了嚴(yán)格的職等職級工資制，如果優(yōu)秀的員工在公司沒有晉升職位的情況下，能力和表現(xiàn)都很出色，那么他們就可以在薪水方面得到提升。

　　實(shí)施寬帶薪酬的企業(yè)必須建立以能力和績效為核心的評價(jià)體系，以保證付薪依據(jù)的合理和公平。

寬帶薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)

　　寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)：

　　1、鼓勵(lì)員工個(gè)人提升：在傳統(tǒng)的等級薪酬結(jié)構(gòu)中，即使員工能力達(dá)到，但向上晉升如果沒有空缺崗位或達(dá)不到相應(yīng)級別，員工仍然無法得到較高薪酬。但在寬帶薪酬中，在一個(gè)寬帶中薪酬范圍變化大，只要員工不斷提高績效也能夠獲取高薪酬。

　　2、有利于職位輪換：有助于培育員工在組織中跨職能成長。薪酬高低不是由職位決定，而是能力決定，員工主動(dòng)、樂意通過相關(guān)職能領(lǐng)域的職務(wù)輪換提升自己的能力來獲得更大的回報(bào)。

　　寬帶薪酬的缺點(diǎn)：

　　1、由于職級的限制，通過職級晉升達(dá)到薪資提高容易導(dǎo)致才不配位。

　　2、對員工而言，職位晉升是一種有效的激勵(lì)方式，不過由于職位級別少，晉升更加困難。

　　很多企業(yè)認(rèn)為只要采用寬帶薪酬，就可以提升薪酬管理、人力資源管理水平。但是每一種薪酬管理模式都有其優(yōu)點(diǎn)和不足，寬帶薪酬也不例外。由于我國企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況等因素，也制約了寬帶薪酬的實(shí)施。只有明確了寬帶薪酬在企業(yè)中存在的制約因素，我們才能采取有力的措施盡量避免其局限性，使其真正成為激勵(lì)員工的利器。

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特征和作用

　　寬帶薪酬和傳統(tǒng)薪酬一樣，對人具有維持、保障、激勵(lì)功能，對企業(yè)具有保值增值功能，對社會(huì)具有勞動(dòng)力資源的再配置功能。此外，寬帶薪酬在以下幾個(gè)方面表現(xiàn)出獨(dú)特的特征與作用：

　　1.適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整的需要。

　　2.支持組織扁平化設(shè)計(jì)。

　　3.關(guān)注員工技能和能力的提高。

　　4.有利于職位輪換與員工職業(yè)生涯發(fā)展。

　　5.促進(jìn)績效的改進(jìn)。

　　6.配合勞動(dòng)力市場上的變化。

寬帶薪酬設(shè)計(jì)的原則及步驟

　　設(shè)計(jì)寬帶薪酬時(shí)，需要遵循以下原則：

　　1、壓縮級別：將多個(gè)薪酬級別壓縮成幾個(gè)級別，通常不超過10個(gè)級別。

　　2、拉大薪酬范圍：將每個(gè)級別對應(yīng)的薪酬范圍拉大，以便更好地激勵(lì)員工。

　　3、強(qiáng)調(diào)能力：將員工的薪酬與其能力、績效和貢獻(xiàn)掛鉤，強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力。

　　4、關(guān)注市場：關(guān)注市場薪酬水平，確保企業(yè)的寬帶薪酬體系具有競爭力。

　　5、靈活性：為企業(yè)提供更多的靈活性，以便更好地適應(yīng)變化。

　　設(shè)計(jì)寬帶薪酬需要遵循以下步驟：

　　1、崗位價(jià)值評估：對企業(yè)所有崗位進(jìn)行價(jià)值評估，以確定崗位薪酬級別。

　　2、確定薪酬范圍：根據(jù)崗位價(jià)值評估結(jié)果，確定每個(gè)崗位的薪酬范圍。

　　3、確定寬帶數(shù)量：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，確定寬帶的數(shù)量。

　　4、確定寬帶薪酬范圍：根據(jù)崗位價(jià)值評估結(jié)果，確定每個(gè)寬帶對應(yīng)的薪酬范圍。

　　5、確定寬帶標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)寬帶設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，以便員工了解寬帶的要求。

　　6、確定晉升標(biāo)準(zhǔn)：為員工晉升制定標(biāo)準(zhǔn)，以便員工了解晉升的要求和流程。

　　7、確定薪酬調(diào)整規(guī)則：為員工薪酬調(diào)整制定規(guī)則，以便員工了解薪酬調(diào)整的流程和要求。

　　以上就是寬帶薪酬的相關(guān)介紹，希望能幫助大家。