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人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系

發(fā)布時(shí)間:2020-04-28 12:00:31 閱讀:17050
導(dǎo)讀: 人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系:人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略進(jìn)一步實(shí)施的首要部分,是建立在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上的、可以操作的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施方案和行動(dòng)措施;人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃都屬于頂層設(shè)計(jì),都是高層管理者重點(diǎn)關(guān)注的事情。?

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系

  理清人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃二者之間的的區(qū)別和聯(lián)系,可以更多地理解戰(zhàn)略性人力資源的概念,更好地應(yīng)用于實(shí)踐之中。本文就來(lái)說(shuō)說(shuō)人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系有哪些?

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的含義

  人力資源戰(zhàn)略,是企業(yè)通過(guò)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的分析來(lái)確定企業(yè)的目標(biāo),從而制定企業(yè)的人力資源管理目標(biāo),并通過(guò)各種人力資源管理職能活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源目標(biāo)的過(guò)程。

  人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,通過(guò)對(duì)人力資源供需的分析,將宏觀的人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為能夠指導(dǎo)未來(lái)一段時(shí)期管理職能活動(dòng)的人力資源行動(dòng)計(jì)劃的過(guò)程。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系

  人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略進(jìn)一步實(shí)施的首要部分,是建立在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上的、可以操作的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施方案和行動(dòng)措施。?

  人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的相同點(diǎn):

  人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃都屬于頂層設(shè)計(jì),都是高層管理者重點(diǎn)關(guān)注的事情。?

  人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的不同點(diǎn):

  (1)人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提???

  在工作層面上,人力資源戰(zhàn)略要高于人力資源規(guī)劃;

  在工作內(nèi)容上,人力資源戰(zhàn)略要高于人力資源規(guī)劃。?

  (2)人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸?

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的意義和作用

  (一)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略方面?

  1)幫助企業(yè)識(shí)別戰(zhàn)略目標(biāo)?;

  2)有助于創(chuàng)造戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的環(huán)境?;

  3)為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保證?;

  4)提高員工工作質(zhì)量?。

  (二)對(duì)人力資源管理的作用

  1)為人力資源部的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)設(shè)定目標(biāo);

  2)有利于人力資源部門資源的合理利用;

  3)提高人力資源管理部門業(yè)務(wù)活動(dòng)的工作質(zhì)量。

  以上是對(duì)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的含義和意義,以及人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系的介紹。

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文章修改時(shí)間:2023-03-20 11:05:13

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