企業(yè)文化建設,是對企業(yè)文化發(fā)展目標和方向的總體規(guī)劃和基本對策。伴隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)文化建設越來越受到企業(yè)家的重視。加強與完善企業(yè)文化建設,充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用,對企業(yè)具有重要價值和意義。
企業(yè)文化的五大功能:
(1)導向功能。指出企業(yè)的發(fā)展方向,引導員工實現(xiàn)企業(yè)的目標。企業(yè)倡導什么,企業(yè)崇尚什么,員工的注意力必然會轉(zhuǎn)向什么。
(2)提升功能。先進的文化理念可以提高企業(yè)形象的美感度,增加品牌附加值。
(3)凝聚功能。員工認可的企業(yè)文化就像是一面大旗,使員工自覺簇擁其周圍,并吸引后者跟隨,同時也能吸引企業(yè)的合作伙伴和消費者。
(4)激勵功能。崇高的文化會產(chǎn)生巨大的推動力,給員工希望和動力,給合作伙伴合作的動力,激發(fā)消費者的信心。
(5)穩(wěn)定功能。優(yōu)秀的文化中有一種同化的力量,它對一些消極的“亞理念”起著弱化和改造的功能,使企業(yè)處于有序狀態(tài),有利于企業(yè)平穩(wěn)有力的運作。
企業(yè)文化建設對企業(yè)的價值和意義:
1、企業(yè)文化建設有利于企業(yè)管理制度的實施
企業(yè)規(guī)章制度管理是一種剛性的行為控制,企業(yè)文化是企業(yè)行為的柔性規(guī)范。這就像企業(yè)里的左膀右臂。企業(yè)文化是看不見的手,對企業(yè)所有成員的行為形成了無形的群體壓力。在一定程度上,可以通過輿論壓力、理性壓力和情感壓力來實現(xiàn)管理目標。一方面,企業(yè)價值觀可以逐步內(nèi)化企業(yè)成員的個人價值觀,使規(guī)章制度內(nèi)化成為員工自我控制的行為準則。借助企業(yè)文化的微妙作用,操縱企業(yè)的經(jīng)營管理活動,規(guī)范、引導和制約企業(yè)成員的行為。另一方面,企業(yè)成員在受到企業(yè)文化的影響和影響后,對企業(yè)所承擔的社會責任和企業(yè)目標有不同的理解。通過這種透徹的理解和深刻的理解,他們自覺地約束自己的個人行為,通過“看不見的手”來完成“看得見的手”的工作。
2、企業(yè)文化的建設有助于員工實現(xiàn)自我價值
現(xiàn)代企業(yè)的員工不僅希望通過勞動從企業(yè)獲得相應的經(jīng)濟回報,還需要得到社會和企業(yè)的認可,具有個人成就感和歸屬感,這是追求自我價值和人性的表現(xiàn)。在追求自我價值的過程中,人們獲得了精神上的滿足,體驗到了自身存在的價值,這在他們心中產(chǎn)生了巨大的驅(qū)動力。在企業(yè)中,員工的自我價值應該通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn),企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的關鍵。因此,員工自我價值的實現(xiàn)應該以優(yōu)秀的企業(yè)文化為基礎。
良好的企業(yè)文化建設可以在企業(yè)內(nèi)部營造公平、信任、互助、關懷的工作氛圍。在這種環(huán)境下,員工會表現(xiàn)出他們的積極性和敬業(yè)精神,員工之間的有效溝通有助于提高工作效率。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以創(chuàng)建和維護內(nèi)部環(huán)境,適用于員工,鼓勵員工的發(fā)展,也使員工充分實現(xiàn)自己的價值在一個和諧、互動的文化氛圍改善自我,因此,企業(yè)和自己始終保持頑強的生命力和無窮無盡的創(chuàng)造力。
企業(yè)文化是全體員工認可和共享的核心價值觀。規(guī)劃了員工的基本思維模式和行為模式,并逐步將其演化為一種習慣的規(guī)則,這種思維模式和行為模式在新老主管更替、新老員工更替的過程中也具有連續(xù)性。正是因為有了這樣的企業(yè)文化,員工的自我價值才能得以實現(xiàn),企業(yè)才能形成強大的凝聚力和競爭優(yōu)勢,才能在商業(yè)大潮中立于不敗之地。
3、企業(yè)文化建設有利于建立高效能的團隊
員工的未來系于企業(yè)的未來。員工的利益來源于企業(yè)的發(fā)展和利潤。他們依賴于人與人之間的相互合作和企業(yè)自身的發(fā)展。一個沒有團隊精神的企業(yè)是無法高效發(fā)展的,更不用說實現(xiàn)員工的自我價值了。因此,企業(yè)應該建立一個共同的價值體系,使員工具有強烈的集體意識和團隊精神。
企業(yè)文化有助于員工建立團隊精神。當員工理解并認同企業(yè)的價值觀和使命時,他們的內(nèi)部思想和外部行為將逐漸與企業(yè)文化相一致,這將使團隊的方向感更加明確,消除不必要的內(nèi)部摩擦。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以培養(yǎng)上下級、同級之間的相互信任,通過有效的溝通避免內(nèi)部和外部的沖突,鼓勵團隊成員的信心和主動性,激發(fā)人們的創(chuàng)造力,形成團隊成員的互補優(yōu)勢。員工可以在工作中進一步形成對企業(yè)文化的認同感和依戀感,愿意走出受約束的認知模式,積極地與企業(yè)行為、組織意志、群體價值觀相聯(lián)系。因此,企業(yè)文化培育和培育了一個被高度認可的空間,激發(fā)了人們的集體意識。
4、企業(yè)文化建設有助于提高企業(yè)的市場競爭力
良好的企業(yè)文化建設有助于樹立品牌聲譽和企業(yè)形象,增加產(chǎn)品價值,增強企業(yè)競爭力。因為影響市場上競爭產(chǎn)品定價的因素不僅包括生產(chǎn)成本的有形價值,還包括品牌價值,品牌價值主要反映的是品牌聲譽。品牌聲譽是企業(yè)的一種文化取向,是企業(yè)文化管理與營銷相結合,引導企業(yè)從品牌文化向品牌聲譽轉(zhuǎn)變的一種文化導向。這種轉(zhuǎn)變是通過觀念、形象、組織、外部傳播等一系列的方法和步驟,使社會通過接受企業(yè)服務產(chǎn)生對品牌的忠誠,進而形成消費口碑。在這個過程中,管理風格,操作狀態(tài)和積極的精神,企業(yè)將顯示在前面的社會,所以一個良好的企業(yè)形象是基于贏得社會的認可和信任,這是一個企業(yè)的無形資產(chǎn)和無形的企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
良好的企業(yè)文化應該是一種具有實際意義的企業(yè)文化,對企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中能夠發(fā)揮無形作用的價值紐帶。企業(yè)文化不一定是一個顯見文字的口號,不一定有歸納總結,卻是企業(yè)中每個人都能理解和認可的價值標準和行為準則。