什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化包括哪些內(nèi)容

什么是企業(yè)文化？

　　企業(yè)文化，是企業(yè)在實(shí)踐過程中逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、具有獨(dú)特特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范及發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化包括了企業(yè)愿景、文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、團(tuán)體意識(shí)、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，核心是企業(yè)的精神與價(jià)值觀。這里所說的價(jià)值觀，并非泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。

企業(yè)文化包括哪些內(nèi)容？

　　企業(yè)文化的內(nèi)容廣泛，主要是由精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四方面構(gòu)成。

　　1、企業(yè)精神文化。

　　企業(yè)文化是關(guān)于人的管理科學(xué)，企業(yè)精神是其核心和靈魂。企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)精神的方式有：抓環(huán)境建設(shè)，樹立企業(yè)的外部形象；樹立以人為本的思想，建立企業(yè)和員工利益共同體；開展企業(yè)精神文明活動(dòng)；狠抓管理，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

　　2、企業(yè)制度文化。

　　企業(yè)制度文化，指的是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐中生成和發(fā)育起來的，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以企業(yè)規(guī)章制度為載體，約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化。

　　3、企業(yè)行為文化。

　　企業(yè)行為層文化，指的是企業(yè)員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。

　　4、企業(yè)物質(zhì)文化。

　　企業(yè)物質(zhì)層文化，指的是由職工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要研究對(duì)象的表層企業(yè)文化，比如企業(yè)吉祥物、理念標(biāo)語等等，對(duì)員工有著潛移默化，熏陶感染的作用。

企業(yè)文化建設(shè)包含哪些內(nèi)容？

　　1、企業(yè)的價(jià)值觀。

　　企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心所在，是企業(yè)人格化的產(chǎn)物，價(jià)值觀主要規(guī)定了企業(yè)該干什么，應(yīng)該朝著哪個(gè)方向前進(jìn)，還有怎樣干才能獲得良好的收益，以及做的好壞的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這些都為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動(dòng)指南。值得注意的是，企業(yè)要建立良好的價(jià)值觀，就需要全體員工對(duì)價(jià)值觀都有共同認(rèn)識(shí)。

　　2、企業(yè)精神。

　　企業(yè)精神是企業(yè)基于自身特有的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨和發(fā)展方向，然后經(jīng)過精心培養(yǎng)從而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。企業(yè)精神主要通過企業(yè)管理層的有效引導(dǎo)，從而在員工實(shí)踐活動(dòng)中體現(xiàn)出來，因此企業(yè)精神是企業(yè)員工的觀念意識(shí)和進(jìn)取心理的外在表現(xiàn)形式。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，對(duì)企業(yè)文化起著支配作用。

　　3、企業(yè)道德。

　　企業(yè)道德主要指的是調(diào)整企業(yè)和其他企業(yè)之間，企業(yè)和消費(fèi)者之間，企業(yè)內(nèi)部員工之間關(guān)系的行為規(guī)范總和，主要是從倫理角度，以善惡，公私、榮辱、誠(chéng)實(shí)和虛偽等道德標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)和規(guī)范企業(yè)。不過企業(yè)道德并無強(qiáng)制性和約束力，只是具有積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力，當(dāng)?shù)玫酱蠹业恼J(rèn)可后，會(huì)自動(dòng)具有自我約束的力量，因此其具有廣泛的適應(yīng)性，是約束企業(yè)全體員工行為的重要方式。

企業(yè)文化的三個(gè)層次內(nèi)容

　　企業(yè)文化的三個(gè)層次分別是精神層、制度層和物質(zhì)層。

　　1、精神層是企業(yè)文化的核心和主體，包括企業(yè)的價(jià)值觀、信念、道德、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為形式中的積極因素，是企業(yè)文化的源泉，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

　　2、制度層是企業(yè)文化的中間層次，是企業(yè)文化的制度化體現(xiàn)，主要包括各種規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)范守則等，是精神層的實(shí)施手段。

　　3、物質(zhì)層是企業(yè)文化的表層部分，包括產(chǎn)品的特色、式樣、外觀和包裝，技術(shù)工藝設(shè)備特性以及廠徽、廠旗、廠歌、廠服、廠花等，是精神層和制度層的物質(zhì)體現(xiàn)。

　　以上就是關(guān)于什么是企業(yè)文化以及它包括哪些內(nèi)容的相關(guān)介紹，供大家參考。

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