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人力資源部門在企業(yè)中起到哪些作用?接下來一起看看吧!!!
人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。在單位中屬于管理部門。
人力資源部門在企業(yè)中起到哪些作用?
人力資源部門就是制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系，同時，還要分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定和修改人力資源規(guī)劃。而人力資源部門不同于人事部，其管理作用會更加明顯。
人力資源部門需要根據(jù)公司的發(fā)展需求去選擇人員與任免，還要制定績效考核、薪酬分配、薪酬總額管理等工作，以及招聘人員的入職、試用、內(nèi)分、轉(zhuǎn)正的統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)全員培訓(xùn)管理、關(guān)鍵人員培訓(xùn)、人才梯隊規(guī)劃與培養(yǎng)等工作。
很多人不認(rèn)可人力資源部門的作用，卻往往不了解人力資源部門所發(fā)揮的效果，其實人力資源部門在不斷完善企業(yè)的組織架構(gòu)的同時，還不斷完善公司的績效激勵制度，發(fā)揮公司員工的主動性與積極性，幫助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力方面的準(zhǔn)備等。
可以說，如果沒有人力資源部門，那么，公司的發(fā)展是會停滯不前的，只有整合人才資源，才能充分調(diào)動人才的工作效率，從而使公司運轉(zhuǎn)起來，人力資源部門對于公司的成立、發(fā)展、強(qiáng)大是有不可取代的地位的。
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