企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要性何在?

　　企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要性何在?下面一起來看一下!!!

　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。公司內(nèi)訓(xùn)能使員工更好地了解企業(yè)文化、工作流程、發(fā)展趨勢(shì)、技能提升、工作方法、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀等，以最大限度地發(fā)揮個(gè)人潛能，推動(dòng)企業(yè)、個(gè)人不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙重發(fā)展。

　　企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的重要性何在?

　　(1)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　雇員是企業(yè)最大的財(cái)富。公司通過內(nèi)訓(xùn)，向員工灌輸價(jià)值觀念，培養(yǎng)良好的行為規(guī)范，使員工自覺按常規(guī)工作，形成良好和諧的工作氛圍。與此同時(shí)，增強(qiáng)員工和員工、員工和管理人員的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　(2)提高技能

　　行之有效的內(nèi)訓(xùn)可以培養(yǎng)員工較好的工作技能，在企業(yè)發(fā)展的過程中，可以很容易地轉(zhuǎn)換為組織中的其他角色。并且在工作過程中，通過技能的提高，節(jié)約工時(shí)成本。

　　(3)激勵(lì)員工的積極性

　　公司內(nèi)訓(xùn)是人力資源管理的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)對(duì)于員工來說是一種附加的福利待遇，是激發(fā)員工積極性、提升員工工作技能的一種有效的激勵(lì)手段。

　　企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)主要包括哪些內(nèi)容?

　　一、企業(yè)價(jià)值觀的培養(yǎng)

　　新進(jìn)的員工，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和企業(yè)文化并不太了解。此時(shí)企業(yè)需要進(jìn)行一次體系化的培訓(xùn)，為他們介紹傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀、文化觀念，以及一些基本的商業(yè)運(yùn)作流程、行政事務(wù)流程。使他們對(duì)企業(yè)有更全面的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，熟悉工作崗位，盡快展開工作。

　　二、一般能力的訓(xùn)練

　　企業(yè)中的員工追求發(fā)展，員工得到了發(fā)展和提升，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展與提升。因此，企業(yè)可以針對(duì)員工設(shè)置一些通用的工作能力培訓(xùn)課程，如提高管理能力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等，這些都是員工在工作中將大量使用的。若能為企業(yè)員工做一次整體能力提升培訓(xùn)課程，會(huì)進(jìn)一步提高員工的工作積極性，獲得成就感和歸屬感，并提升企業(yè)的滿意度。

　　三、崗位功能培訓(xùn)

　　根據(jù)崗位特征，企業(yè)還可以設(shè)置崗位功能培訓(xùn)。這類培訓(xùn)是針對(duì)具體崗位而設(shè)置的，相對(duì)而言，工作量較大，適合在企業(yè)發(fā)展初期、精簡崗位時(shí)采用，使每個(gè)崗位都很清楚自己在這一職位要接受的企業(yè)培訓(xùn)課程，晉升到上級(jí)需要學(xué)什么課程，所以有較強(qiáng)的針對(duì)性。使用這一模式要特別注意，在建立課程體系時(shí)，不能僅局限于崗位技能層面，對(duì)于員工的綜合素質(zhì)提升也要特別重視。

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