企業(yè)文化：如何使企業(yè)文化宣傳最有效化?

　　企業(yè)文化：如何使企業(yè)文化宣傳最有效化?

　　企業(yè)文化在一個組織內(nèi)部的傳播有兩個存在本質(zhì)差異的渠道，一個是正式渠道，一個是非正式渠道。正式渠道，是一切由組織層面刻意設(shè)計的進(jìn)行文化理念本質(zhì)上的單向傳輸，比如培訓(xùn)、會議、活動、媒介等。非正式渠道，則是在組織日常管理與工作活動中，由員工或彼此之間自發(fā)形成的單向、雙向或多向的文化理念傳輸與認(rèn)知影響。

　　如何使企業(yè)文化宣傳最有效化?

　　1、做培訓(xùn)

　　企業(yè)文化培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)過程中一個非常重要的環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)能幫助企業(yè)全員明確公司戰(zhàn)略、目標(biāo)，更加系統(tǒng)有效的推行企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)各部門應(yīng)把文化培訓(xùn)納入內(nèi)部培訓(xùn)工作體系，統(tǒng)籌安排，全員培訓(xùn)。

　　2、講故事

　　文化是要傳遞給群體的新輩成員的，抽象的理念，無疑是企業(yè)文化最精煉，內(nèi)涵最豐富的表現(xiàn)形式。而故事，則是企業(yè)文化最好的溝通工具。故事的提煉和引導(dǎo)共創(chuàng)過程，本身也是對企業(yè)文化的認(rèn)知和理解的過程。

　　3、樹典型

　　給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。

　　4、辦內(nèi)刊

　　企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。在報刊上宣傳企業(yè)文化需要重一線，用輿論去鼓舞人和引導(dǎo)人，從而達(dá)到宣傳企業(yè)文化的目的。

　　5、搞活動

　　組織各類線上線下的活動

　?、?活動類型需要多樣，要設(shè)法和公司各類閃光點、年節(jié)活動等結(jié)合在一起，一方面刷存在感，另外方面在預(yù)算范圍內(nèi)盡可能做企業(yè)文化的宣傳。

　?、?活動不光是吃喝玩樂，還可以是頒獎、表彰、互評、階段分享、新員工入職、各類培訓(xùn)等形式，可以結(jié)合榜樣的力量來進(jìn)行。

　?、?活動形式大致可以分為專題競賽、溝通類、知識類、文娛類、競技類、互評類、藝術(shù)類、人文關(guān)懷類、團(tuán)建拓展類等等。

　?、?公司的內(nèi)刊及公司的社群也可以算是線上活動的一種。

　?、?公益活動：環(huán)境保護(hù)、義務(wù)勞動、植樹活動、扶貧慰問、希望工程等。

　　6、會議宣講

　?、?在不影響主要業(yè)務(wù)的情況下，結(jié)合企業(yè)文化的三個維度進(jìn)行宣傳，為了避免刻意，需要加強(qiáng)對管理層的培訓(xùn)，自然而然地傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　?、?相關(guān)會議應(yīng)形成慣例，并融合成為公司企業(yè)文化的組成部分。但不是說要建立文山會海的企業(yè)文化。

　　7、拍宣傳片

　　拍攝企業(yè)宣傳片，樹立企業(yè)形象。一個好的企業(yè)宣傳片就如同一身合體、漂亮的衣服，它不僅能夠提升企業(yè)的整體形象，更能達(dá)到良好地推銷自我、展示實力的目的。讓客戶在輕松的環(huán)境中了解了企業(yè)的精神、文化、實力和發(fā)展?fàn)顩r，達(dá)到全面宣傳的良好效果。

　　8、外出參觀學(xué)習(xí)

　　外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，通過在會上和學(xué)員的交流，宣傳本單位的一些具體做法。通過交流，還能提升自己的能力來服務(wù)本單位的企業(yè)文化。

　　9、VI設(shè)計及運用

　　發(fā)放印制有企業(yè)文化和企業(yè)LOGO的生活用品 ，把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語，張貼于企業(yè)顯要位置。一個合格的企業(yè)文化工作者，要善于綜合運用各種傳播手段、技巧與企業(yè)配合，在企業(yè)的不同發(fā)展階段采用不同的方法。搞好企業(yè)形象的展示工作，要通過不斷傳播企業(yè)文化，及時發(fā)現(xiàn)員工反映出的企業(yè)文化建設(shè)中的不足，并迅速反饋給企業(yè)管理層，為業(yè)務(wù)賦能。

　　10、重落地

　　企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，是企業(yè)能否做大做強(qiáng)的根本，我們要讓企業(yè)文化建設(shè)真正的落到實處而不是掛在墻上。落實好企業(yè)文件，除了良好的方案再就是需要落地工具，今天推薦一款企業(yè)文化落地工具-微認(rèn)可，微認(rèn)可以獨創(chuàng)“五重積分體系”，將員工全方位的工作行為、工作結(jié)果以積分的方式進(jìn)行量化，根據(jù)積分累計結(jié)果進(jìn)行分層分類匯總排名、把員工的各種夢想、需求、期望和積分串聯(lián)在一起，將員工彈性福利、年終調(diào)薪、評優(yōu)評先與人才池建立等方面進(jìn)行掛鉤，形成新的長短效評價及分配機(jī)制，從而幫助企業(yè)即時表彰員工突出業(yè)績、認(rèn)可員工積極行為、支持企業(yè)文化落地、塑造無邊界組織和發(fā)掘培養(yǎng)高潛員工。