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中小型企業(yè)如何選擇薪酬管理體系?接下來一起看看吧!!!
企業(yè)的人力資源部門需要承擔大量的工資、社保公積金、個稅計算等問題，通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯、人力成本高的問題。同時，瑣碎的繁雜性事務耗費HR太多精力，忽略了人力資源的戰(zhàn)略性角色。薪酬管理系統(tǒng)主要用于解決人力資源管理中的薪酬核算和發(fā)放問題。
中小型企業(yè)如何選擇薪酬管理體系?可以從以下三個方面去考慮
1、員工管理
員工管理是薪酬管理系統(tǒng)的基礎功能，員工信息管理主要包括員工的檔案信息和異動信息，其中檔案信息是指個人信息、崗位信息、期權比例、合同/簡歷附件信息等，異動信息包括員工的入職、離職、升職、調崗、轉正、打卡、請假等異動信息。市面上主流的薪酬管理系統(tǒng)一般還會根據(jù)員工信息生成相關的人事統(tǒng)計報表和薪酬統(tǒng)計分析報表，企業(yè)管理員可以通過后臺系統(tǒng)自定義報表維度，方便企業(yè)HR對人事構成和用工成本進行進一步分析。
2、薪酬管理
薪酬管理包括了薪酬的核算和發(fā)放。
薪酬核算需要涉及員工的考勤/加班情況、五險一金和個稅繳納、津貼/獎金發(fā)放等內容，工作量大。市面上主流的薪酬管理系統(tǒng)提供了自動生成工資單的功能，企業(yè)管理員可以在系統(tǒng)后臺自定義工資計算規(guī)則完成薪酬核算，高效準確。
平臺為企業(yè)提供了相應的考勤系統(tǒng)，根據(jù)出勤定位系統(tǒng)、打卡時間自定義模塊讓企業(yè)自由設置考勤地點、時間，精確獲得員工考勤信息，為薪資的計算提供精準基礎數(shù)據(jù)。企業(yè)還可根據(jù)假期類型多維度的考量，直接與工資發(fā)放比例相掛鉤，并嵌入工資計算系統(tǒng)，方便薪酬的核算。
3、服務保障
薪酬管理系統(tǒng)涉及企業(yè)資金安全和員工數(shù)據(jù)信息安全，各服務商均采取了一系列的措施來保障服務安全。信息安全包括了信息的傳輸和存儲安全，系統(tǒng)服務商一般通過SSL技術保障數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?，通過分布式存儲和服務器安全巡檢的方式來保障數(shù)據(jù)的存儲安全。
