咨詢電話：020-82351068 
人才測評指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面一起來看看!!!
人才測評標(biāo)準(zhǔn)一直是行業(yè)內(nèi)廣泛討論的話題?？己私Y(jié)果是否客觀，直接決定了人才測評的標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)、準(zhǔn)確，決定了人事決策的正確性。并且在長期的人才測評實(shí)踐中，筆者認(rèn)為一個(gè)完整的人才測評標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)該包括測評指標(biāo)和測評指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)方面。測量指標(biāo)包括測量指標(biāo)的定義和構(gòu)成，而測量指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括測量指標(biāo)刻度、尺度和被試者水平的聯(lián)系規(guī)則。
什么是人才測評指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?
測評指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一：測評指標(biāo)標(biāo)度
人力資源測評指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括測評指標(biāo)標(biāo)度和聯(lián)系規(guī)則兩部分內(nèi)容，在測評過程中，對被試的某一特定能力和心理素質(zhì)的數(shù)量水平或等級，應(yīng)有非常明確的要求或標(biāo)準(zhǔn)，也就是測評尺度。
衡量指標(biāo)的標(biāo)度一般分為定量標(biāo)度和定性標(biāo)度兩種方法。定量分析是采用分?jǐn)?shù)法進(jìn)行定標(biāo)，定性定標(biāo)就是用文字來標(biāo)注不同等級的指標(biāo)。
測評指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)二：聯(lián)系規(guī)則
甚至對于每個(gè)測評指標(biāo)都標(biāo)注了比例，人力資源管理人員也需要將標(biāo)注的比例和測評指標(biāo)的級別聯(lián)系起來。關(guān)聯(lián)規(guī)則是為了確保測評的可操作性，將某一測評指標(biāo)的刻度與該指標(biāo)不同程度的水平建立對應(yīng)關(guān)系。有了聯(lián)系規(guī)律，測評過程中的評分活動(dòng)才可能成為可能，簡單的聯(lián)系規(guī)則和復(fù)雜的聯(lián)系規(guī)則就會成為可能。
以上就是人才測評咨詢公司關(guān)于人才測評體系的相關(guān)介紹。
》》進(jìn)行人才測評咨詢，或者找人才測評咨詢公司，歡迎聯(lián)系尚瑞咨詢，咨詢電話：020-8235106。
