企業(yè)如何創(chuàng)新人才發(fā)展機制?

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　　人才是科學發(fā)展的第一資源。” 我們要以改革創(chuàng)新的精神加快推進，著力形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度，為人人皆可成才、人人盡展其才提供有力的制度保障。

　　企業(yè)如何創(chuàng)新人才發(fā)展機制?

　　一、創(chuàng)新人才評價機制。要從規(guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以崗位職責要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，符合各類人才特點的評價標準;改革評價方式，創(chuàng)新評價手段，推進人才評價的科學化、社會化，評價人才主要看實踐、看貢獻，讓那些有真才實學的人才脫穎而出、得到重用。

　　二、暢通人才流動渠道。要加快建立政府宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機制;推進人事管理、戶籍和檔案管理等制度改革，為人才自由流動、自主擇業(yè)創(chuàng)造條件;科學調(diào)節(jié)人才流向，促進人才合理分布，引導人才向科研一線流動，保障國家重點工程、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、西部地區(qū)、邊遠和艱苦地區(qū)的人才需求。

　　三、強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵。只有充分保障人才的知識成果產(chǎn)生相應(yīng)的效益，才能更好地激發(fā)人才潛能，促進人才發(fā)展。要合理劃分單位和創(chuàng)新人才之間的權(quán)益、最大限度調(diào)動人才創(chuàng)新積極性提供法律保障。