企業(yè)人性化管理的目的及意義

　　人力資源是企業(yè)發(fā)展不可或缺的資源，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用的資源。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)員工工作效率的最大化，采取一定的激勵手段必不可少。而人性化管理正是其中之一。下面就來介紹一下企業(yè)人性化管理的目的及意義。

一、企業(yè)人性化管理的目的

　　1、企業(yè)人性化管理在已形成一種趨勢，當(dāng)今民主社會人們需要尊重和被重視，一個不重視人的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。

　　2、企業(yè)想要獲得持續(xù)發(fā)展就有必要進(jìn)行人性化管理。傳統(tǒng)企業(yè)管理模式助長了企業(yè)家的“家長作風(fēng)”，使企業(yè)和員工=受到一定的抑制，大大阻礙企業(yè)的健康發(fā)展以及員工的工作積極性。通過人性化管理，能讓企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入一個新的層次。

　　3、企業(yè)人性化管理能夠激發(fā)員工的工作熱情，充分發(fā)揮出才能，形成企業(yè)和員工的雙贏局面。

二、企業(yè)人性化管理的意義

　　1、人性化管理對企業(yè)做出正確決策有重大意義。兼聽則明，偏聽則暗。只有廣開言路，全員共同參與，集思廣益，領(lǐng)導(dǎo)者才能做出正確決策。

　　2、人性化管理有利于完善企業(yè)機(jī)制。人性化管理給人更大的發(fā)展平臺，提升企業(yè)凝聚力及員工的歸屬感，員工也會自覺遵守和服從企業(yè)的各項(xiàng)制度，確保企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3、人性化管理對員工的發(fā)展也有重要意義。人性化管理能夠促進(jìn)員工的技能發(fā)展，陶冶情操，提升工作效率和生活的質(zhì)量等。

　　結(jié)語

　　企業(yè)人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然選擇，企業(yè)要清晰認(rèn)識到人性化管理在管理發(fā)展中的重要意義，積極實(shí)現(xiàn)人性化管理有利于提升企業(yè)管理水平和核心競爭力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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