人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做什么?

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　　隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和升級(jí)，組織規(guī)模會(huì)越來(lái)越大，組織層次會(huì)越來(lái)越復(fù)雜，管理難度也會(huì)越來(lái)越大。但是，人力資源管理也是一個(gè)非常復(fù)雜和高度專業(yè)的部門，它不僅是一種適應(yīng)時(shí)代變化的組織結(jié)構(gòu)，而且對(duì)人力資源從業(yè)者的技能要求也越來(lái)越高。因此，現(xiàn)在很多企業(yè)都在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源也開(kāi)始做信息化轉(zhuǎn)型。

　　人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做什么?

　　降本增效

　　企業(yè)人員規(guī)模越大，需要處理的人力資源事務(wù)就越多，需要大量的人力物力。而且，如果所有日常事務(wù)，如考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算、入轉(zhuǎn)調(diào)離都由人工處理，效率極低且容易出錯(cuò)。人力資源系統(tǒng)可將90%的人力資源事務(wù)納入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、智能排班、工資自動(dòng)計(jì)算、掃碼錄用等。此外，人事調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、補(bǔ)休等各種審批流程都可以通過(guò)人力資源系統(tǒng)快速運(yùn)行，現(xiàn)在提高了企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率，節(jié)省了人力物力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這也是系統(tǒng)隱性節(jié)流的最好體現(xiàn)。

　　提高管理質(zhì)量

　　很多企業(yè)的人力資源部門每天大部分時(shí)間都在處理事務(wù)，沒(méi)有時(shí)間深入企業(yè)的管理。人力資源系統(tǒng)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，提供的決策支持將大大減輕管理者的負(fù)擔(dān)。人力資源系統(tǒng)通過(guò)定期數(shù)據(jù)分析，針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀提出合理化建議，對(duì)人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤、薪酬等進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，從而更好地提高企業(yè)的管理效率。

　　專注人才管理

　　現(xiàn)在不僅人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)力成本也在上升。因此，企業(yè)人力資源管理不再僅僅滿足于解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，還要注重人才管理，做好企業(yè)人才的建設(shè)和培養(yǎng)。人力資源系統(tǒng)具備招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人才評(píng)價(jià)等管理模塊，可幫助企業(yè)提高招聘效率，建立專屬人才庫(kù)，建立梯度人才團(tuán)隊(duì)，更好地關(guān)注人才管理，提高企業(yè)人才效益。

　　信息化人力資源系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)了明顯的幫助，這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型的必然趨勢(shì)。勤杰專注大中型企業(yè)數(shù)字化人力資源管理共享平臺(tái)建設(shè)，為企業(yè)提供覆蓋人事管理、組織架構(gòu)、薪資績(jī)效、人才招聘與發(fā)展、員工自助、移動(dòng)辦公、數(shù)據(jù)報(bào)表、行政管理等人力資源業(yè)務(wù)全流程一體化管理解決方案。

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