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企業(yè)何時(shí)需要做人才資源規(guī)劃?一起來(lái)看看吧!!!
人力資源規(guī)劃是一個(gè)全面、有序、持續(xù)的系統(tǒng)過(guò)程，它明確了人才成本以達(dá)到組織目標(biāo)，包括何時(shí)、何地、需要多少人擁有何種技能。
企業(yè)何時(shí)需要做人才資源規(guī)劃?
第一，根據(jù)時(shí)期，人力資源規(guī)劃分為中期、長(zhǎng)期和短期計(jì)劃。長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是指5年以上，短期是1年以?xún)?nèi)，而中期則是1-5年內(nèi)的人力資源規(guī)劃。
通常，企業(yè)主要以短期計(jì)劃為主，主要預(yù)測(cè)一年(即下一年的)人員需求、人力成本、招聘與培訓(xùn)計(jì)劃等。
第二，在企業(yè)發(fā)生下列變化時(shí)，需要進(jìn)行更廣泛的人力資源規(guī)劃，其中包括企業(yè)產(chǎn)業(yè)的重新定位、引進(jìn)新技術(shù)、開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、公司戰(zhàn)略改變、企業(yè)兼并重組、管理變革以保持低成本質(zhì)量和效率，以及當(dāng)企業(yè)不確定何時(shí)配置各種資源時(shí)需要人力資源規(guī)劃。
因此，當(dāng)組織進(jìn)行重組和合并時(shí)，人力資源規(guī)劃不僅是對(duì)未來(lái)的人力資源的需求，也是對(duì)組織結(jié)構(gòu)、人員、人員、人員的培訓(xùn)、政策調(diào)整以及人力資源的成本預(yù)算的全面分析預(yù)測(cè)和計(jì)劃。
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